PENGARUH HUBUNGAN ANTAR INDIVIDU DAN PEMANTAUAN DIRI TERHADAP KINERJA KARYA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antar individu dan pemantauan diri terhadap kinerja karyawan Kanwil PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Banda Aceh. Sampel penelitian sebanyak 43 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa hubungan antar individu dan pe…
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSA…
Kepuasan kerja karyawan terkait erat dengan persepsi mereka terhadap keadilan organisasional yang berlaku dalam organisasi tersebut, terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Operasional PT Bank BPD Aceh.
Responden penelitian adalah seluruh karyawan tetap pada kantor tersebut
yang berjumlah 82 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menged…
PENGARUH PEKERJAAN, KESEMPATAN PROMOSI DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN K…
Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting untuk diselidiki karena terbukti besar manfaatnya baik bagi kepentingan pegawai, perusahaan atau organisasi dan masyarakat. Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengarul pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Pembangunan Daerah Nanggroe Aceh Darussalam
Dalam penelitian untuk mend…
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN PERILAKU KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP EFE…
Motivasi berprestasi dan penlaku komumikasi yang dimihiki oleh karyawan dalam suatu organisasi akan sangat menentukan keberhasilan perusahaan terscbut dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Motivasi berprestasi merupakan faktor pendorong untuk mencapai tujuan Sclanjutnya motivasi berprestasi dan perilaku komunikasi tentunya berkaitan dengan efektifitas kepemimpinan yang dimainkan oleh manayemen Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi ber…
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Penelitian ini dilukukan untuk mengetahui apakah faktor psikologis (x1 ,), faktor sosial (x2), faktor fisik (x3), faktor finansial (x4) setelah secara parsial diregresikan semua variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Nunggroe Aceh Darussalam.
Data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner secara langsung kepada 100
responden karyawan PT, PLN (Persero) Wilayah Nangro Aceh Darussalam yang
dipilih secara Qouta…
PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOM…
Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Total Quality Management (TQM), gaya kepemimpinan, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada lembaga perbankan di kota Banda Aceh. Dengan menggunakan metode purposive sampling, ada 69 responden yang dijadikan sebagai sampel pada penelitian ini yang merupakan karyawan pada lembaga perbankan di kota Banda Aceh
Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data prime…
PENGARUH DESAIN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT LUXINDO RAYA B…
Program pelatihan yang efektif diharapkan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. efektif tidaknya program pelatihan sangat ditentukan oleh desain program pelatihan itu sendiri, yang salah satunya adalah adanya analisis program pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh desain pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan PT Luxindo Raya Banda Aceh Responden penehitian adalah seluruh karyawan perusahaan tersebut yang berjumlah 40 orang…
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN…
Tinggi rendahnya kinerja karyawan terkait erat dengan kepuasan kerja mereka. Karyawan yang puas dalam melaksanakan tugas akan cenderung bersemangat dalam rnelaksanakan pekerjaan yang pada akhimya dapat berdampak positif pada peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Badan Pelaksana KAPET Bandar Aceh Darussalam.
Sampel penelitian adalah 37 …
ANALISIS NILAI MORAL DALAM NOVEL KEHORMATAN DI BALIK KERUDUNG KARYA MA'MUN AF…
Penelitian ini berjudul, "Analisis Nilai Moral dalam Novel Aehormatan Di Balik Kerudung Karya Ma'mun Afay." Tujuan dilakukn penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan nilai moral yang terdapat dalam novel Kehormatan Di Balik kerudung karya Ma'mun Affany yang tendiri dari (I) nilai moral dalam kaitan hubungan manusia dengan diri sendiri, (2) nilai moral dalam kaitan hubungan manusia dengan manusia lain dalam lingkup sosial termasuk hubunganya dengan lingkunga…
ANALISIS PERBEDAAN PRESTASI KERJA KARYAWAN HOTEL SULTAN DAN CAKRADONYA D…
Penelitian ini bersifat empiris, dimana yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah untuk mcngctahui apakah terdapat perbedaan yang signifikan antara prestasi kerja karyawan Hotel Sultan dan Hotel Cakradonya Banda Aceh.Penelitian ini dilakukan pada Hotel Sultan dan Hotel Cakradonya Banda Aceh. Objek penelitian adalah prestasi kerja karyawan di kedua hotel tersebut. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh …
