PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR PADA KAMAR DAGANG DAN INDUSTRI KABUPATEN PIDIE JAYA)

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR PADA KAMAR DAGANG DAN INDUSTRI KABUPATEN PIDIE JAYA) Muhammad Ridha Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2022 id Indonesia Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim organisasi dan keadilan organisasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan pada perusahaan yang terdaftar pada kamar dagang dan industri Kabupaten Pidie Jaya (Kadin Pijay). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perusahaan yang terdaftar pada Kadin Pijay berjumlah 385 orang. Penelitian ini menetapkan Stratified Proporsional Random Sampling sebagai metode dalam penarikan sampel sehingga diperoleh hasil sample dalam penelitian ini sebanyak 132 orang. Model penelitian dianalisis dengan menggunakan aplikasi SEM dengan bantuan program Amos. Hasil penengujian hipteosis deskriptif menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi, keadilan organisasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar pada Kadin Pijay sudah dalam kondisi baik. Hasil pengujian hipotesis langsung (direct) menunjukkan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (H2), keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (H3), iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (H4), keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (H5) dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (H6). Hasil pengujian hipotesis tidak langsung (indirect) (H7) membuktikan bahwa motivasi kerja memediasi (partial mediation) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dan pengujian hipotesis tidak langsung (H8) juga membuktikan bahwa motivasi kerja memediasi (partial mediation) pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam rangka peningkatan kinerja karyawan, Para pemimpin perusahaan harus dapat meningkatkan ketuguhan dan kreativitasi karyawan. Dalam penelitian ini, diketahui motivasi kerja memiliki nilai paling rendah dibandingkan dengan variabel-variabel lainnya, untuk itu pimpinan perusahaan harus melakukan evaluasi ulang secara menyeluruh terkait dengan batas kemampuan dari masing-masing karyawannya dan menata ulang pemberian tupoksi bagi masing-masing karyawannya tersebut sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Peneliti merekomendasikan untuk melakukan pengujian lebih lanjut untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan dan motivasi kerja dengan menggunakan variabel kepuasan kerja, keahlian, kepemimpinan, kepribadian serta sharing pengetahuan. Kata Kuci : Iklim Organisasi, Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan MOTIVATION PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 99884 2022-04-25 11:01:18 2022-07-28 12:31:00 machine generated