Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KOMPETENSI MORAL KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES
Pengarang
Sartika - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1401150010003
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, moral kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Studi ini dilakukan pada pegawai SETDA Kab. Gayo Lues menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 100 responden. Probability Sampling Technique digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode total sampling. Metode analisis linear berganda digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 23. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Alat uji instrumen penelitian ini adalah uji validitas dan uji reabilitas. Sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan uji t. Dalam penelitian ini peneliti juga menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menganalisis data dan diperkuat dengan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Moral Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai memproleh hasil sebesar R0.515 (51.5%) hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel yang dimaksukkan pada penelitian ini hanya sebesar 51.5% dengan kata lain masih ada 48.5% variabel lain yang belum dimaksukan pada penelitian ini. Untuk peneliti selanjutnya, diharapkan memasukkan variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini sehingga dapat memproleh hasil yang maksimal.
Kata kunci : Kompetensi, Moral Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (Basri, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN GAYO LUES (NUR HASANAH, 2020)
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (Sherly Maharani.S, 2024)
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018)
TINGKAT KESEJAHTERAAN, KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KINERJA SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Faisal, 2015)