Sartika Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Universitas Syiah Kuala 2019 id Indonesia

Null

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, moral kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Studi ini dilakukan pada pegawai SETDA Kab. Gayo Lues menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 100 responden. Probability Sampling Technique digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode total sampling. Metode analisis linear berganda digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 23. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Alat uji instrumen penelitian ini adalah uji validitas dan uji reabilitas. Sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan uji t. Dalam penelitian ini peneliti juga menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menganalisis data dan diperkuat dengan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Moral Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai memproleh hasil sebesar R0.515 (51.5%) hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel yang dimaksukkan pada penelitian ini hanya sebesar 51.5% dengan kata lain masih ada 48.5% variabel lain yang belum dimaksukan pada penelitian ini. Untuk peneliti selanjutnya, diharapkan memasukkan variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini sehingga dapat memproleh hasil yang maksimal. Kata kunci : Kompetensi, Moral Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 60172 2019-07-19 17:05:27 2019-07-22 08:47:41 machine generated