PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KONTRAK PT. SBA ACEH

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KONTRAK PT. SBA ACEH Alisa Sharfina Yuzka Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen Unsyiah 2026 ABSTRAK Abstrak tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KONTRAK PT. SBA ACEH Oleh ALISA SHARFINA YUZKA NPM: 24012020010008 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muslim, S.E, MBA, Ak, CA Pembimbing Pembantu : Dr. Teuku Roli Ilhamsyah Putra, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh psychological capital dan budaya organisasi terhadap employee engagement dengan perceived organization support sebagai variabel mediasi pada karyawan kontrak PT.SBA Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) melalui bantuan perangkat lunak AMOS. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan kontrak PT.SBA. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling sebanyak 227 responden, penentuan jumlah sampel menggunakan table Issac dan Michael. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Psychological capital berpengaruh positif terhadap employee engagement 2) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap employee engagement 3) Psychological capital berpengaruh positif terhadap perceived organization support 4) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap perceived organization support 5) Employee engagement berpengaruh positif terhadap employee engagement 6) Psychological capital berpengaruh terhadap employee engagement melalui perceived organization support 7) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap employee engagement melalui perceived organization support Kata Kunci: Psychological Capital, Budaya Organisasi, Employee Engagement dan Perceived Organization Support 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 1715497 2026-04-23 13:51:14 2026-04-23 14:33:45 machine generated