<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="1715411">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP PERILAKU INOVATIF YANG DIMEDIASI OLEH  KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL  PADA BADAN KEPEGAWAIAN ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Jieba Rizky</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Prog. Studi Magister Manajemen</publisher>
   <dateIssued>2026</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Theses</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK &#13;
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar&#13;
Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala &#13;
&#13;
PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT&#13;
TERHADAP PERILAKU INOVATIF YANG DIMEDIASI OLEH&#13;
KEPUASAN KERJA &#13;
DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL &#13;
PADA BADAN KEPEGAWAIAN ACEH&#13;
&#13;
Oleh&#13;
&#13;
JIEBA RIZKY&#13;
NIM: 2401202010017&#13;
&#13;
Konsentrasi : Sumber Daya Manusia&#13;
&#13;
&#13;
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Green Human Resource&#13;
Management (GHRM) terhadap perilaku inovatif pegawai dengan kepuasan kerja&#13;
dan kepemimpinan transformasional sebagai variabel mediasi. Implementasi&#13;
praktik manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada keberlanjutan&#13;
lingkungan menjadi semakin penting bagi organisasi, termasuk sektor publik,&#13;
dalam merespons tantangan lingkungan dan tuntutan pembangunan berkelanjutan.&#13;
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei. Data&#13;
diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai pada instansi pemerintah&#13;
sebagai objek penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation&#13;
Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat&#13;
lunak SmartPLS, yang meliputi evaluasi model pengukuran (outer model) dan&#13;
model struktural (inner model). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human&#13;
Resource Management berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif pegawai,&#13;
baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja dan&#13;
kepemimpinan transformasional sebagai variabel mediasi. Temuan ini&#13;
mengindikasikan bahwa penerapan praktik manajemen sumber daya manusia yang&#13;
berorientasi pada keberlanjutan lingkungan mampu meningkatkan kepuasan kerja,&#13;
memperkuat kepemimpinan transformasional, serta mendorong munculnya&#13;
perilaku inovatif dalam organisasi.&#13;
&#13;
Kata Kunci: Green Human Resource Management, Perilaku Inovatif,&#13;
Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional.</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>1715411</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2026-04-23 10:29:56</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2026-04-23 11:22:36</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>