Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK

Abstrak Karya Akhir Diserahkan Kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen Pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala

PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI KARANTINA HEWAN, IKAN, DAN TUMBUHAN ACEH YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA

Oleh:
T. M. SAMSUL BAHRI
NPM. 2201202010032
Konsenterasi: Manajemen Sumber Daya Manusia

Pembimbing Pertama: Prof. Dr. Muhammad Adam, SE., MBA
Pembimbing Kedua: Dr. T. Meldi Kesuma, SE., MM


Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada balai karantina hewan, ikan, dan tumbuhan aceh yang dimediasi oleh motivasi kerja. Seluruh pegawai yang berjumlah 103 orang dijadikan responden melalui metode sensus. Pengumpulan data dilakukan penyebaran kuesioner kepada seluruh responden, kemudian dianalisis dengan pendekatan AMOS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa seluruh variabel sudah berjalan dengan baik. Secara langsung, tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja serta kinerja pegawai, meskipun pengaruh terhadap kinerja berada pada kategori moderat. Sebaliknya, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan menunjukkan arah pengaruh negatif yang tidak signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien yang kuat. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja memediasi secara parsial pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 25,9%, namun tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai akan lebih efektif melalui penguatan sistem tunjangan berbasis kinerja yang adil dan transparan serta pengelolaan motivasi kerja secara berkelanjutan, dengan tetap memperhatikan proporsionalitas beban kerja guna menjaga stabilitas kinerja organisasi.
Kata Kuci : Tunjangan Kinerja, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

ABSTRACT Abstract Final Work Submitted to the Examination Commission Committee to Get a Masters Degree in Management at the Postgraduate Program at Syiah Kuala University THE EFFECT OF PERFORMANCE ALLOWANCES AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE ANIMAL, FISH, AND PLANT QUARANTINE CENTER IN ACEH, MEDIATED BY WORK MOTIVATION By: T. M. SAMSUL BAHRI Student Number. 2201202010032 Concentration: Human Resource Management Supervisor: Prof. Dr. Muhammad Adam, SE., MBA Co-Supervisor: Dr. T. Meldi Kesuma, SE., MM Abstract This study aims to analyze the effect of performance allowances and workload on employee performance at the Aceh Animal, Fish, and Plant Quarantine Center, with work motivation as a mediating factor. All 103 employees were selected as respondents using a census method. Data were collected by distributing questionnaires to all respondents and analyzed using the AMOS approach. Descriptive analysis results indicate that all variables are functioning well. Performance allowances have a positive and significant direct effect on both employee work motivation and performance, although the effect on performance is moderate. Conversely, workload does not have a significant effect on work motivation and exhibits an insignificant negative effect on performance. Work motivation has a strong, positive, and significant effect on employee performance. Mediation analysis shows that work motivation partially mediates the effect of performance allowances on employee performance, accounting for 25.9% of the effect, but does not mediate the effect of workload on performance. These findings suggest that improving employee performance will be more effective by strengthening a fair and transparent performance-based allowance system and sustaining work motivation, while also maintaining a proportional workload to ensure organizational performance stability. Keyword : Performance Allowances, Workload, Motivation, Employee Performance