PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI KARANTINA HEWAN, IKAN, DAN TUMBUHAN ACEH YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA

PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI KARANTINA HEWAN, IKAN, DAN TUMBUHAN ACEH YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA T. M Samsul Bahri Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2026 ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan Kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen Pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI KARANTINA HEWAN, IKAN, DAN TUMBUHAN ACEH YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA Oleh: T. M. SAMSUL BAHRI NPM. 2201202010032 Konsenterasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama: Prof. Dr. Muhammad Adam, SE., MBA Pembimbing Kedua: Dr. T. Meldi Kesuma, SE., MM Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada balai karantina hewan, ikan, dan tumbuhan aceh yang dimediasi oleh motivasi kerja. Seluruh pegawai yang berjumlah 103 orang dijadikan responden melalui metode sensus. Pengumpulan data dilakukan penyebaran kuesioner kepada seluruh responden, kemudian dianalisis dengan pendekatan AMOS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa seluruh variabel sudah berjalan dengan baik. Secara langsung, tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja serta kinerja pegawai, meskipun pengaruh terhadap kinerja berada pada kategori moderat. Sebaliknya, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan menunjukkan arah pengaruh negatif yang tidak signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien yang kuat. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja memediasi secara parsial pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 25,9%, namun tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai akan lebih efektif melalui penguatan sistem tunjangan berbasis kinerja yang adil dan transparan serta pengelolaan motivasi kerja secara berkelanjutan, dengan tetap memperhatikan proporsionalitas beban kerja guna menjaga stabilitas kinerja organisasi. Kata Kuci : Tunjangan Kinerja, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 1715319 2026-04-22 16:54:09 2026-04-22 18:00:52 machine generated