PENGARUH ETIKA -TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN PELATIHAN–PENGEMBANGAN TERHADAP EMPLOYER BRAND LOYALTY MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK ACEH SYARIAHRNBANDA ACEH DAN ACEH BESAR

PENGARUH ETIKA -TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN PELATIHAN–PENGEMBANGAN TERHADAP EMPLOYER BRAND LOYALTY MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK ACEH SYARIAHRNBANDA ACEH DAN ACEH BESAR Maghfirah Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2026 ABSTRAK Abstrak tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH ETIKA-TANGGUNG JAWAB SOSIAL, DAN PELATIHANPENGEMBANGAN TERHADAP EMPLOYER BRAND LOYALTY MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK ACEH SYARIAH BANDA ACEH DAN ACEH BESAR Oleh MAGHFIRAH NPM: 2401202010052 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Jasman J, S.E,MBA Pembimbing Pembantu : Dr. Sulaiman, S.E, MM Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Etika-Tanggung Jawab Sosial dan Pelatihan-Pengembangan terhadap Employer Brand Loyalty melalui Komitmen Organisasi pada PT Bank Aceh Syariah Banda Aceh dan Aceh Besar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) melalui bantuan perangkat lunak AMOS. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 103 responden yang memenuhi kriteria penelitian. Hasil pengujian hubungan struktural menunjukkan bahwa Etika Tanggung Jawab Sosial berpengaruh positif terhadap Employer Brand Loyalty dan Komitmen Organisasi. Selain itu, Pelatihan dan Pengembangan juga terbukti berpengaruh positif terhadap Employer Brand Loyalty serta memiliki pengaruh paling kuat terhadap Komitmen Organisasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan etika organisasi yang baik serta pengembangan kompetensi karyawan secara berkelanjutan berperan penting dalam meningkatkan loyalitas dan komitmen karyawan terhadap organisasi.Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi organisasi dalam merancang strategi pengelolaan karyawan yang berorientasi pada loyalitas dan komitmen jangka panjang. Kata Kunci : Employer Brand Loyalty, Komitmen Organisasi, Etika-Tanggung Jawab Sosial, dan Pelatihan-Pengembangan 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 1715317 2026-04-22 16:34:32 2026-04-22 16:56:53 machine generated