Misna Mufrihuna Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2026 id Indonesia

Skripsi

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh organizational value of diversity dan effort to support diversity terhadap job satisfaction dan organizational identification dengan diversity climate sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Jantho. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Jantho dengan metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational value of diversity dan effort to support diversity berpengaruh positif dan signifikan terhadap diversity climate. Selanjutnya, diversity climate berpengaruh positif terhadap job satisfaction dan organizational identification serta berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara organizational value of diversity dan effort to support diversity terhadap job satisfaction dan organizational identification. Temuan ini menegaskan pentingnya penciptaan iklim keberagaman yang inklusif guna meningkatkan kepuasan kerja dan identifikasi karyawan terhadap organisasi. Kata kunci : Organizational Value of Diversity, Effort to Support Diversity, Diversity Climate, Job Satisfaction, Organizational Identification JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT ORGANIZATIONAL BEHAVIOR - MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 1711421 2026-01-29 15:22:20 2026-03-03 12:20:27 machine generated