PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ACEH

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ACEH Vilzati Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2012 id Indonesia Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1), pengaruh secara parsial kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh, (2), pengaruh secara parsial kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh, (3), kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja BKPP Aceh melalui komitmen pegawai, (4), pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh dan (5), dampak pengaruh langsung dan tidak langsung kepuasan kerja, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Aceh. Objek penelitian ini adalah kontribusi kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen pegawai dan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Aceh, dengan jumlah responden sebanyak 146 orang. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan hipotesis yang diajukan terdapat pengaruh secara parsial kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh, kepuasan kerja dan iklim organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh, kemudian juga terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung kepuasan kerja, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh. Untuk menunjang peningkatan kinerja pegawai yang lebih baik, maka prioritas utama adalah meningkatkan kepuasan kerja pegawai, karena dengan kepuasan kerja yang tinggi akan diikuti oleh peningkatan kualitas kerja menjadi lebih baik. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 164123 2025-07-21 12:49:44 2026-02-12 09:27:14 machine generated