<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="149537">
 <titleInfo>
  <title>HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN DENGAN KINERJA  KARYAWAN PT. BANK BPD ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Andi Surya</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2008</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>PT.  Bank  BPD  Aceh   Kantor  Pusat  dan  Operasional      mempunyai  227  orang   tenaga karyawan    yang   melayani    berbagai    keperluan    nasabahnya.   Karyawan   dalam    memberikan pelayanan  kepada   nasabah   dilakukan   dengan   bermacam-macam  cara   yang   dihadapi   untuk memuaskan  dalam  pelayanan.  Kepribadian   seorang  karyawan   sebagai   pekerja  pada  PT.  Bank BPD  Aceh  sangat  diharapkan sehingga  harus  bisa  memberikan pelayanan yang  terbaik  kepada masyarakat dan karyawan  PT. Bank BPD Aceh juga harus  mampu  menghadapi masyarakat yang berbeda-beda prilakunya.&#13;
Dari   uraian    diatas    penulis    tertarik    untuk    meneliti   sejauhmana   hubungan   antara kepribadian karyawan  terhadap  kinerja  karyawan  dalam  bentu.k skripsi  dengan judul &quot;Hubungan Antara  Kepribadian Karyawan Dengan  Kinerja  Karyawan  PT.  Bank  BPD Aceh&quot;.  Adapun  tujuan dari  penelitian  ini  adalah   untuk  mengetahui   hubungan   kepribadian  karyawan   dengan   kinerja karyawan  PT.  Bank BPDAceh.&#13;
Data  yang digunakan dalam  penelitian  ini diperoleh  melalui  wawancara yang  dilakukan dengan   bantuan  kuisioner   dan  juga melalui  pengamatan  dilapangan.  Selai  itu juga dilakukan pengamatan  kepustakaan untuk  mencari  teori-teori   yang  relevan  dengan  penelitian  ini. Semua data   yang   terkumpul  diolah   dengan   bantuan   program   SPSS   dengan   metode   regresi   linear sederhana.&#13;
Dari  hasil  analisa   regresi   sederhana   koefisien   korelasi  (R)  sebesar   0,5  yang   berarti Hubungan Antara  Kepribadian Karyawan  Dengan  Kinerja  Karyawan PT. Bank  BPD Aceh  dapat dikatakan  lemah.   Pengaruh   kepribadian  karyawan   terhadap   kinerja   karyawan   sebesar  25% sedangkan   75%    dipengaruhi    oleh    faktor-faktor   yang    lain.    Dari    hasil    uji    Statistik   t memperlihatkan  t  hitung   sebesar   5,261  dan  signifikan   sebesar   0,000   artinya   hubungan  atau pengaruh  kepribadian karyawan  terhadap  kinerja  karyawan  secara  signifikan terbukti.  Hubungan positif antara  kepribadian karyawan  dan kinerja  karyawan  dapat  dikatakan bahwa  kinerja  akan meningkat ketika kepribadian karyawan  PT.  Bank BPD Aceh meningkat.&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <classification>658.312 5</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>149537</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-02-05 15:24:30</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-02-05 15:36:03</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>