<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="131493">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI USK</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Saifan</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Pasca Sarjana</publisher>
   <dateIssued>2024</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Theses</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Budaya organisasi sangat penting untuk kesejahteraan organisasi karena membentuk lingkungan kerja, mempengaruhi motivasi dan kepuasan pegawai, serta menentukan cara organisasi beradaptasi dan berinovasi. Budaya yang positif meningkatkan keterlibatan dan produktivitas pegawai, sementara budaya yang negatif dapat mengakibatkan ketidakpuasan, konflik, dan penurunan kinerja. Dengan memelihara budaya yang mendukung nilai-nilai dan tujuan organisasi, USK dapat mencapai kinerja yang lebih baik dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi dan kesejahteraan terhadap efektivitas kerja pegawai USK. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pendekatan statistik deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan survei dan wawancara responden, serta menggunakan kuesioner. Berdasarkan temuan penelitian, menunjukkan bahwa: (1) Adanya hubungan positif antara budaya organisasi yang kuat dan kesejahteraan pegawai dengan efektivitas kerja pegawai. Pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai USK tercatat sebesar 70,48%, yang menunjukkan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan; (2) Pengaruh kesejahteraan tercatat sebesar 66,76%, menandakan tingkat persetujuan yang baik terhadap efektivitas kerja; (3) Kombinasi antara budaya organisasi yang kuat dan kesejahteraan pegawai menciptakan sinergi yang signifikan dalam meningkatkan efektivitas kerja. Budaya organisasi yang positif dan kuat secara signifikan meningkatkan efektivitas kerja, sedangkan kesejahteraan pegawai yang mencakup kompensasi yang adil dan lingkungan kerja yang aman berkontribusi pada peningkatan motivasi dan produktivitas. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya perhatian terhadap budaya organisasi yang mendukung partisipasi aktif dan kesejahteraan pegawai untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.&#13;
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kesejahteraan, Efektivitas Kerja.</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>131493</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-09-14 09:06:14</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-09-14 09:09:34</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>