PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA APARATUR PERADILAN YANG DIMEDIASI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN (STUDI PADA PENGADILAN MILITER WILAYAH I & II INDONESIA)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA APARATUR PERADILAN YANG DIMEDIASI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN (STUDI PADA PENGADILAN MILITER WILAYAH I & II INDONESIA) Supriyadi Koto Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2024 ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan Kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen Pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA APARATUR PERADILAN YANG DIMEDIASI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN (STUDI PADA PENGADILAN MILITER WILAYAH I & II INDONESIA) Oleh: Supriyadi Koto NPM. 2101202010027 Konsenterasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama: Prof. Dr. Muhammad Adam, SE., MBA Pembimbing Kedua: Dr. Teuku Roli Ilhamsyah Putra, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja aparatur peradilan yang dimediasi oleh gaya kepemimpinan. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh aparatur peradilan pada Pengadilan Militer Wilayah I-01 Banda Aceh, Pengadilan Militer I-02 Medan, Pengadilan Militer I-08 Jakarta dan Pengadilan Militer II-10 Semarang yang berjumlah sebanyak 167 orang. Penarikan sampel penelitian delakukan dengan metode sensus dimana seluruh populasi menjadi responden penelitian. Data dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner secara online kepada seluruh responden. Data diukur dengan menggunakan skala likert. Untuk pengujian deskriptif menggunakan SPSS, untuk menguji direct effect menggunakan SEM AMOS, dan untuk mengujian indirect effect menggunakan kalkulator sobel. Hasil pengujian deskriptif membuktikan bahwa budaya organisasi, pengembangan karir, gaya kepemimpinan dan kinerja aparatur peradilan sudah baik. Hasil pengujian hipotesis langsung membuktikan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap gaya kepemimpinan. Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap gaya kepemimpinan. Kinerja aparatur peradilan dipengaruh secara positifi dan signifikan oleh budaya organisasi, pengembangan karir dan gaya kepemimpinan. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung membuktikan bahwa gaya kepemimpinan memediasi secara parsiap pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja aparatur peradilan. Gaya kepemimpinan tidak memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja aparatur peradilan Kata Kuci : Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Aparatur Peradilan 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 128676 2024-08-26 16:33:10 2024-08-27 09:52:04 machine generated