<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="12664">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIFITAS PERUSAHAAN PT. MARKPLUS.INC</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Rusdi</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2015</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Theses</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK&#13;
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan &#13;
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.&#13;
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN &#13;
TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SERTA &#13;
DAMPAKNYA PADA EFEKTIFITAS PERUSAHAAN PT. MARKPLUS.INC.&#13;
Oleh :&#13;
RUSDI&#13;
NIM : 12092000020055&#13;
Konsentrasi : Manajemen Umum&#13;
Pembimbing Pertama  :  Dr. Mukhlis Yunus, SE, MS.&#13;
Pembimbing Kedua  :  Dr. Syafruddin Chan, SE, MBA.&#13;
Penelitian ini bertujuan untuk menguji  pengaruh  kepuasan kerja dan loyalitas karyawan &#13;
terhadap  organizational citizenship behavior  (OCB)  baik secara simultan maupun &#13;
parsial  serta dampaknya pada  efektifitas perusahaan PT. MarkPlus.Inc.  Populasi &#13;
penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada  PT. MarkPlus.Inc  yang berjumlah  400&#13;
orang.  Jumlah sampel minimal adalah 30% dari Populasi.  Pengambilan sampel&#13;
menggunakan metode  proportionate stratified random sampling. Metode analisis data &#13;
yang digunakan adalah analisa jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  1)  kepuasan &#13;
kerja dan loyalitas karyawan  berpengaruh signifikan  baik  secara simultan dan  parsial&#13;
terhadap  organizational citizenship behavior  (OCB),  2)  kepuasan kerja dan loyalitas &#13;
karyawan  berpengaruh signifikan  baik  secara simultan dan  parsial  terhadap  efektifitas &#13;
perusahaan.  3)  Organizational citizenship behavior  (OCB)  berpengaruh secara &#13;
signifikan terhadap  efektifitas perusahaan.  dan 4)  Organizational citizenship behavior&#13;
(OCB),    mampu  berperan sebagai  partial mediator  diantara pengaruh  kepuasan kerja &#13;
dan loyalitas karyawan  terhadap  efektifitas perusahaan PT. MarkPlus.Inc.  Implikasi dari &#13;
penelitian ini, perlunya  menyesuaikan atau meningkatkan gaji dan memberikan &#13;
pelatihan yang sesuai bagi karyawan.&#13;
Kata Kunci  :  Kepuasan kerja,  Loyalitas karyawan,  Organizational citizenship &#13;
behavior (OCB), Efektifitas perusahaan.</note>
 <subject authority="">
  <topic>JOB SATISFACTION-PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>ORGANIZATION (MANAGEMENT)</topic>
 </subject>
 <classification>658.314 22</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>12664</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2015-02-25 17:31:11</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2016-08-31 11:10:11</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>