Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN EMPLOYER BRANDING TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RS PRIMA INTI MEDIKA ACEH UTARA
Oleh
SITI MAQFIRAH
NPM: 2201202010030
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

Pembimbing Pertama : Prof. Dr. M. Shabri Abd. Majid, S.E., M.Ec
Pembimbing Kedua : Dr. Teuku Roli Ilhamsyah Putra, S.E., MM

Dengan menggunakan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi, penelitian ini mencoba untuk mengevaluasi dan menilai dampak dari employer branding dan manajemen talenta terhadap retensi karyawan. Sebanyak 168 responden yang bekerja di Rumah Sakit Prima Inti Medika di Aceh Utara menjadi sampel penelitian ini. Dalam rangka mengumpulkan data primer untuk penelitian ini, kuesioner didistribusikan. AMOS, Uji Sobel, dan pemodelan persamaan struktural (SEM) digunakan untuk analisis. Temuan menunjukkan bahwa tidak ada dampak yang terlihat dari branding perusahaan atau manajemen talenta terhadap retensi karyawan. Keterlibatan karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh manajemen talenta dan branding perusahaan. Retensi karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh keterlibatan karyawan. Manajemen talenta dan employer branding berpengaruh secara tidak langsung melalui mediasi keterlibatan karyawan pada retensi karyawan. Model peneltian ini menginterpretasikan dalam rangka meningkatkan retensi karyawan maka manajemen pada RS Prima Inti Medika Aceh Utara perlu memberi perhatian khusus pada peningkatan keterlibatan karyawan seperti berhubungan baik, saling mendukung dan memotivasi antar rekan kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan hingga meningkatkan retensi karyawan.
Kata Kunci : Manajemen Talenta, Employer Branding, Keterlibatan karyawan, Retensi karyawan

ABSTRACT Abstract of final paper submitted to the Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management Degree in the Master of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Syiah Kuala University. THE INFLUENCE OF TALENT MANAGEMENT AND EMPLOYER BRANDING ON EMPLOYEE RETENTION WITH EMPLOYEE ENGAGEMENT AS A MEDIATING VARIABLE AT PRIMA INTI MEDIKA HOSPITAL, NORTH ACEH by SITI MAQFIRAH NPM: 2201202010030 Specialization : Human Resource Management Supervisor : Prof. Dr. M. Shabri Abd. Majid, S.E., M.Ec Co-Supervisor : Dr. Teuku Roli Ilhamsyah Putra, S.E., MM Using employee engagement as a mediating variable, this study attempts to evaluate and assess the effects of talent management and employer branding on employee retention. The 168 respondents who made up the sample for this study were all staff members of the Prima Inti Medika Hospital in North Aceh. In order to collect primary data for this study, questionnaires were distributed. AMOS, the Sobel Test, and structural equation modeling (SEM) were used for analysis. The findings indicate that there is no discernible impact of company branding or talent management on employee retention. Employee engagement is significantly impacted by talent management and corporate branding. Employee retention is significantly impacted by employee engagement. Through the mediation of employee participation on employee retention, talent management and employer branding have an indirect impact on retention. According to this research model, management at Prima Inti Medika Hospital in North Aceh needs to focus especially on boosting employee involvement, which includes building strong bonds, encouraging one another, and inspiring coworkers. These actions can both boost employee performance and retention. Keywords: Talent Management, Employer Branding, Employee Engagement, Employee Retention