Reni Lismayona Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1) 2024

Skripsi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Perceived Supervisor Support Terhadap Employees Turnover Intention Dan Task Performance Yang Dimediasi Self Efficacy Pada Karyawan Pada PT Gayo Megah Raya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada perusahaan kopi Gayo Megah Raya di Aceh Tengah yang berjumlah 120 0rang. Sampel ditentukan dengan Teknik sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equaion Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Supervisor Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Self Efficacy, Perceived Supervisor Support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Employee Turnover Intention, Perceived Supervisor Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Task Performance, Self Efficacy berpengaruh negative dan signifikan terhadap Employee Turnover Intention, Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap task Performance, Self efficacy memediasi secara parsial pengaruh Perceived Supervisor Support Terhadap Employees Turnover Intention Dan Task Performance. Kata Kunci: Pengaruh Perceived Supervisor Support, Employees Turnover Intention, Task Performance, Self Efficacy 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 123408 2024-06-07 11:07:17 2024-06-07 14:47:15 machine generated