PENGARUH PERFORMANCE EXPECTANCY, EFFORT EXPECTANCY, FACILITATING CONDITIONS, DAN PERILAKU TERHADAP PENGADOPSIAN TRANSFORMASI E-GOVERNMENT PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH DENGAN USIA DAN MASA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

PENGARUH PERFORMANCE EXPECTANCY, EFFORT EXPECTANCY, FACILITATING CONDITIONS, DAN PERILAKU TERHADAP PENGADOPSIAN TRANSFORMASI E-GOVERNMENT PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH DENGAN USIA DAN MASA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DARA THURSINA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2) 2022 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERFORMANCE EXPECTANCY, EFFORT EXPECTANCY, FACILITATING CONDITIONS, DAN PERILAKU TERHADAP PENGADOPSIAN TRANSFORMASI E-GOVERNMENT PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH DENGAN USIA DAN MASA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI Oleh : DARA THURSINA NIM: 1701202010078 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Prof. Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Pembimbing Pembantu : Dr. Syafruddin, SE, MBA Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh performance expectancy, effort expectancy, facilitating conditions dan perilaku pengguna terhadap pengadopsian transformasi e-government serta usia dan masa kerja sebagai variabel moderasi pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas ini yang berjumlah 695 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik proportional stratified random sampling terhadap semua pegawai pada setiap Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh Penentuan jumlah sampel minimal ditentukan dengan n rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 4 hipotesis direct yang ada 3 diterima dan 1 hipotesis yang tidak significant yaitu pengujian pengaruh Facilitator Conditions terhadap transformasi e-Government karena memiliki nilai CR 0,234 serta nilai P yakni 0,815 yang tidak memenuhi syarat minimum ketentuan hipotesis diterima. Hasil pengujian hipotesis moderasi gender dan masa kerja t untuk full model (simultan) terbukti ada perbedaan signifikan antara kelompok laki-laki dan perempuan serta masa kerja tinggi dan rendah dalam merespon inisiasi manajerial yang terkait dengan Performance Expectancy, Effort Expectancy, Facilitationg Codition dan User Behavior terhadap penerapan E-Government. Kata Kunci: Performance Expectancy, Effort Expectancy, Facilitationg Codition dan User Behavior, E-Govt Adoption, Dinas Pertanian Dan Perkebunan Aceh, Banda Aceh PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 106972 2022-12-19 12:42:16 2023-01-05 14:55:42 machine generated