Muhamad Rifqi Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2) 2022

Theses

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dampak dari pemberian Reward dan karakteristik individu pegawai terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana data diambil sebanyak 150 orang pegawai dan selanjutnya data dianalsis dengan pemodelan strutural dengan menggunakan perangkat lunak AMOS. Hasil penelitian menunjukan bahwa rewad dan karakteristik individu memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja pegawai yang baik dapat memperbaiki kinerja organisasi. Tidak hanya itu, kinerja pegawai dapat menjembatani dampak dari rewad dan karakterstik individu terhadap peninigkatan kinerja organisasi. Oleh karena itu penelitian ini memberikan masukan kepada manajemen, bahwa pemberian rewad sangatlah penting diperhatikan untuk mningkat kinerja pegawai yang secara tidak langsung dapat mewujudkan visi dan misi organisasi. Karakter pegawai perlu ditanam sejak awal bekerja, bila mana tidak sesuai dengan prinsi organisasi maka pegawai perlu dilakukan edukasi berupa pelatihan dan pengembangan yang lebih baik. Kata Kunci : Reward, Karkateristik Individu, Kinerja pegawai dan Kinerja Organisasi. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 102982 2022-08-25 20:52:13 2022-08-26 11:23:06 machine generated