Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH TRANSPARENT COMMUNICATION DAN COPING TERHADAP EMPLOYEE RELATIONSHIP …

MUHAMMAD REZA FAHRULLAH

Latar belakang : Penelitian ini didasari oleh pentingnya komunikasi yang transparan dan kemampuan adaptasi dalam membangun hubungan kerja yang positif, terutama dalam menghadapi dinamika organisasi. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transparent communication Dan coping terhadap employee relationship dengan Pada PT Bank Syariah Indonesia Di Kota Banda Aceh. Metode : Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 110 orang, …

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIA…

SYIFA NAFILA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada pegawai Dinas Kesehatan provinsi Aceh. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Aceh. Jumlah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Aceh sebanyak 488 orang. Sampel terpilih sebanyak 118 orang yang dipilih secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Untuk selanjutnya data dianalisis men…

PENGARUH SUPERVISOR COOPERATION, CAREER DEVELOPMENT, WORKING ATMOSPHERE TERHA…

Nilam Nindia Putri

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Supervisor cooperation, Career development, dan Working atmosphere terhadap Job satisfaction pada karyawan Polres Aceh Utara. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Supervisor cooperation, Career development, dan Working atmosphere, sedangkan variabel dependen adalah Job satisfaction. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Polres Aceh Utara. Analisis …

PENGARUH SUPERVISOR COOPERATION, CAREER GROWTH DAN WORK ATMOSPHERE TERHADAP J…

MUHAMMAD ZIYAN MAULANA

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Supervisor Cooperation, Career Growth dan Work Atmosphere terhadap Job Satisfaction pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah kantor cabang Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 79 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metode Regresi Linier Sederhana Modelling dengan menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Supervisor Coopera…

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KER…

CUT LIA EKANANDA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap niat berpindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Matahari Department Store Plaza Aceh Mall Kota Banda Aceh. Data diperoleh melalui survey terhadap 160 karyawan sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Teknik sampel yang digunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Structural Equation Modeling …

PENGARUH SELF-ESTEEM DAN OPTIMISM TERHADAP SUBJECTIVE CAREER SUCCESS DENGAN C…

TEUKU RAHMAT AL QAHHAR

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Self-Esteem dan Optimism terhadap Subjective Career Success yang dimediasi oleh Career Adaptability Karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Banda Aceh. Sampel dalam penelitian ini adalah 110 karyawan di BTN Syariah Kantor Cabang Banda Aceh dengan menggunakan teknik sensus. Kemudian, penelitian ini menggunakan peralatan pengumpulan data yaitu kuesioner (angket). Penelitian ini menggunakan Hierarchical Regression Linear sebagai metode analisis untuk me…

PENGARUH FAMILY-FRIENDLY POLICIES DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP JOB SATISFA…

Maula Fathin

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Family-friendly Policies dan Dukungan Atasan terhadap Kepuasan Kerja yang dimediasi oleh Work-family Conflict pada karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 101 karyawan, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode proportional sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan …

PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFO…

Muhammad Rezami

PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Career Support dan Career Adaptability terhadap Work Performance yang dimediasi oleh Work Engagement pada Bank Aceh Syariah Banda Aceh. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan total populasi yang digunakan sebanyak 68 karyawan pada Bank Aceh Syariah (BAS) B…

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN SERTA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP RETENSI…

Halimah

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Sistem Penghargaan serta Pelatihan dan Pengembangan terhadap Retensi Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada karyawan Bank Aceh Cabang Takengon. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 56 karyawan Bank Aceh cabang Takengon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan responden. Alat bantu analisis menggunakan Sta…

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DEN…

Reni Hidayah

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhdap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Gubernur Aceh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS Kantor Gubenur Aceh yang berjumlah 513 orang pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis), den…


    SERVICES DESK