Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA-KEHIDUPAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN BE…

FATHYA RUZIQNI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-life balance terhadap berbagai bentuk komitmen organisasi—affective commitment, normative commitment, dan continuance commitment—dengan kepuasan kerja (job satisfaction) sebagai variabel mediasi pada perawat di RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berjumlah 493 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 221 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Squ…

PENGARUH PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI, INTEGRITAS DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMAS…

Defa Poenna

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI, INTEGRITAS DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN SEBAGAI PEMEDIASI PADA KANTOR FUNGSIONAL BANK ACEH SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH Oleh DEFA POENNA NIM: 2301202010018 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad…

PENGARUH BRANDING, PENGETAHUAN PRODUK DAN NISBAH TERHADAP KEPUTUSAN PEMILIHAN…

Maghfirah Mukammil

PENGARUH BRANDING, PENGETAHUAN PRODUK DAN NISBAH TERHADAP KEPUTUSAN PEMILIHAN PRODUK PT. BANK ACEH SYARIAH DENGAN NIAT PEMBELIAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI * Maghfirah Mukammil, Mukhlis, Ahmad Nizam Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author : maghfirahmukammil@gmail.com Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji analisis pengaruh Branding, Pengetahuan Produk dan Nisbah Terhadap Keputusan Pemilihan Produk PT. Bank Aceh Syariah deng…

PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINE…

Novi Andriani

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING Oleh NOVI ANDRIANI NIM: 2301202010005 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Ada…

PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP EMPLOYE WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI …

NADA ALCHAIRA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace ostracism terhadap employee work engagement dengan workplace belongingness sebagai variabel mediasi dan intrinsic motivation sebagai variabel moderasi. Penelitian dilakukan pada pegawai kontrak di sektor pemerintahan daerah Kota Banda Aceh. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace o…

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIA…

SYIFA NAFILA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada pegawai Dinas Kesehatan provinsi Aceh. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Aceh. Jumlah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Aceh sebanyak 488 orang. Sampel terpilih sebanyak 118 orang yang dipilih secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Untuk selanjutnya data dianalisis men…

DAMPAK MEDIASI PERILAKU INOVATIF DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINA…

Nelly Sarizasmita

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala DAMPAK MEDIASI PERILAKU INOVATIF DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEMBANGUNAN ACEH Oleh NELLY SARIZASMITA NIM: 2301202010015 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S Pembimbing Pembantu…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIME…

Fidyatun Nisa

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. TELKOM BANDA ACEH FIDYATUNNISA 2301202010044 Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Muslim, S.E, MBA, Ak CA 2 : Dr. A. Sakir, SE., MM., CFRM Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahu…

PENGARUH PERSEPSI MANFAAT DAN KEMUDAHANYANG DIRASAKAN TERHADAP PENGGUNAAN DAN…

Muhammad Surairi

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERSEPSI MANFAAT DAN KEMUDAHAN YANG DI RASAKAN TERHADAP PENGGUNAAN DAN DAMPAKNYA PADA ADOPSI APLIKASI NEW PLN MOBILE PADA KANTOR PLN UP3 BANDA ACEH Oleh MUHAMMAD SURAIRI NIM: 2301202010063 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Pembimb…

PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA…

Suhelmi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh locus of control dan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada Kejaksaan Tinggi Aceh. Dalam penelitian ini populasi yang dimaksudkan adalah seluruh pegawai Fungsional Non Jaksa atau Tata Usaha di Kejaksaan Tinggi Aceh yang berjumlah 151 pegawai. Penentuan jumlah sampel pada penelitian ini ditentukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. Sampel pene…


    SERVICES DESK