Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH MEDIASI PEMBELAJARAN BERBASIS KOMPETENSI, KINERJA PEGAWAI DAN KETERI…

Fery Verdian

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh mediasi pembelajaran berbasis kompetensi, kinerja pegawai dan keterikatan pegawai terhadap kinerja PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang tergabung dalam PT PLN Persero Unit Wilayah Banda Aceh. Jumlah Populasi PLN Unit induk Wilayah aceh yaitu 900 Pegawai. Jumlah Populasi PLN Unit induk Wilayah aceh yaitu 277 Pegawai. Pengambilan sampel pada penelian ini dilakukan dengan te…

PERAN MODERASI ADAPTASI GENERATION Z PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP…

Ruly Iskandar Lubis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran motivasi adaptasi Generation Z pada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi (studi pada PT. PLN UIW Aceh). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan generasi Z yang tergabung dalam PT PLN Persero Unit Wilayah Banda Aceh. Jumlah Populasi PLN Unit induk Wilayah aceh yaitu 181 Karyawan. Pengambilan sampel pada penelian ini dilakukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. Analisis data…

PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI D…

Yusra Arfandi

Riset ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Keterikatan Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Aceh yang dimediasi oleh Leader Member Exchange. Riset ini menggunakan jumlah sampel sebanyak 149 pegawai dan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan Data diolah menggunakan one sample t-test (SPSS), SEM (AMOS), dan uji Sobel. Hasil menunjukkan b…

PENGARUH DUKUNGAN KARIR YANG DIRASAKAN DAN ADAPTASI KARIR TERHADAP KINERJA KA…

Widya Zanella Yuliaty

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan karir yang dirasakan dan adaptasi karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh keterlibatan kerja pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Banda Aceh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner (angket) yang diberikan kepada responden penelitian. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Banda Aceh yang berjumlah 70 karyawan dan sampel adalah keseluruhan populasi. Teknik pengambilan sampel ya…

PENGARUH SERTIFIKASI PROFESI TERHADAP KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KESEJAHTERAAN…

Ida Farida

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Sertifikasi Profesi Bendahara. Kompetensi Motivasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh bendahara yang bekerja pada Pemerintah Aceh, Indonesia yang berjumlah 145 orang. Sedangkan sampel yang digunakan adalah sensus, artinya semua populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan teknik SEM, menggunakan perangkat lunak SPSS dan Amos. Dari 7 hipotesis pengaruh langsung yang diuji yai…

ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPRIBA…

Muhammad Purkan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Dalam Memediasi Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Human Capital Management System (HCMS) 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan HCMS 46 pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh yang berjumlah 199 orang karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Mode…

PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN KOMPETENSI KARIR TERHADAP KESUKSESAN KARIR YANG …

Fatimah Azzahra

Studi ini bertujuan untuk mengetahui modal psikologi dan kompetensi karir terhadap kesuksesan karir pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Aceh Besar dengan adaptasi karir sebagai pemediasi. Populasi dalam studi ini adalah seluruh pegawai. Teknik pengumpulan sampel dalam studi ini adalah proportional stratified random sampling, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 357 orang. Data dikumpulkan dengan cara penyebaran keusioner yang dilakukan secara online yang ditautkan pada google form…

PENGARUH SELF EFFICACY, TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IM…

ZAHRUL FUADI

Suatu organisasi atau perusahaan tentu snagat mengharapkan hasil kinerja yang optimal dari para karyawan. Kinerja para karyawan dapat diukur dengan beberapa faktor, antara lain adalah self efficacy, pelatihan, dan motivasi. Self efficacy sangat diperlukan untuk mengembangkan kinerja para karyawan, pelatihan untuk meningkatkan keahlian atau skill para karyawan karyawan, serta motivasi dari internal dan eksternal bisa membantu meningkatkan mutu kerja karyawan. Kinerja dapat dipahami sebagai…

PERAN SIKAP BERBAGI PENGETAHUAN DAN EFIKASI DIRI DALAM MENINGKATKAN PERFORMA …

Farah Diba

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran sikap berbagi pengetahuan dan efikasi diri dalam meningkatkan performa kolaborasi inovasi melalui kompetensi pegawai dengan iklim inovasi sebagai pemoderasinya pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 130 orang. Teknik sampling yang digunakan adal…

ANALISIS PENGARUH PENERAPAN ADVERTISING NON-DIGITAL DAN EVENT MARKETING TERH…

Fatina Yasmin

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peranan advertising non-digital dan event marketing terhadap niat beli produk NPK pada PT. Pupuk Iskandar Muda dengan wilayah penjualan sebagai pemoderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pembeli akhir produk pupuk NPK. Teknik pengumpulan sampel dalam studi ini adalah Non-probability sampling, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 230 orang. Data dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner yang dilakukan secara online yan…


    SERVICES DESK