Electronic Theses and Dissertation

Abstrak salah satu faktor penting dalam menopang eksistensi perusahaan dalam memajukan kualitas dan manajemen kinerja adalah penguasaan kemampuan yang dimiliki oleh sumber daya manusia (sdm) dan kejelasan pengembangan karir. perusahaan yang bersih dan sehat tentu dikarenakan kinerja karyawan yang baik. kinerja karyawan akan membaik jika karyawan diberikan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan dan juga program pengembangan karir yang jelas. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. unit analisis dalam penelitian ini adalah individu karyawan pt. pegadaian (persero) cabang syariah. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pt. pegadaian (persero) cabang syariah keutapang yang berjumlah 63 karyawan. teknik sampling dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampling jenuh. teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. kata kunci: pelatihan, pengembangan karir, kinerja karyawan. ? abstrack one important factor in sustaining the existence of companies in advancing quality and performance management is the mastery of capabilities possessed by human resources (hr) and clarity of career development. a clean and healthy company is certainly due to good employee performance. employee performance will improve if employees are given training to improve skills and also a clear career development program. this study aims to determine the effect of training and career development on employee performance. the unit of analysis in this study is the individual employees of pt. pegadaian (persero) cabang syariah keutapang. the population in this study were all employees of pt. pegadaian (persero) cabang syariah keutapang totaling 63 employees. the sampling technique in this study was carried out by saturated sampling technique. the data analysis technique used is multiple linear analysis. the results of the study show that training and career development both partially and simultaneously have a significant effect on employee performance. keywords: training, career development, employee performance.