Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak tesis diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala pengaruh kepemimpinan etis, keterikatan karyawan, dan pembelajaran organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada rsud tgk abdullah syafi’i beureunuen oleh nurul khaila npm: 2401202010015 konsentrasi : manajemen sumber daya manusia pembimbing utama : prof. dr. muslim, s.e., m.b.a. pembimbing pembantu : dr. sulaiman, se, mm penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan etis, keterikatan karyawan, dan pembelajaran organisasi terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada rsud tgk abdullah syafi’i beureunuen. dalam penelitian ini populasi yang dimaksudkan adalah seluruh karyawan rsud tgk abdullah syafi’i beurunuen yang berjumlah 923 orang. pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling dengan menggunakan metode stratified random sampling. penentuan sampel menggunakan tabel penentuan yang dikembangkan oleh issac dan mickel berdasarkan tingkat kesalahan 5% dan kebenaran 95%. sehingga sampel dalam penelitian berjumlah 255 orang dengan membagi dua kelompok yaitu medis dan non medis. kelompok medis berjumlah 199 orang dan kelompok non medis berjumlah 56 orang. teknik analisis data yang digunakan adalah teknik structural equation modeling (sem). hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan etis tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, keterikatan karyawan, pembelajaran organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. sedangkan kepemimpinan etis, keterikatan karyawan dan pembelajaran organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. selanjut untuk pengujian mediasi, kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan etis, keterikatan karyawan dan pembelajaran organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan rsud tgk abdullah syafi’i beureunuen. kata kunci : kepemimpinan etis, keterikatan karyawan, pembelajaran organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi

ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University THE INFLUENCE OF ETHICAL LEADERSHIP, EMPLOYEE ENGAGEMENT, AND ORGANIZATIONAL LEARNING ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE AT RSUD TGK ABDULLAH SYAFI’I BEUREUNUEN By NURUL KHAILA NPM: 2401202010015 Concentration : Human Resource Management Specialization : Prof. Dr. Muslim, S.E., M.B.A. : Dr. Sulaiman, SE, MM This study aims to examine the effects of ethical leadership, employee engagement, and organizational learning on organizational commitment, with job satisfaction as a mediating variable, at RSUD Tgk Abdullah Syafi’i Beureunuen. The population of this study consisted of all employees of RSUD Tgk Abdullah Syafi’i Beureunuen, totaling 923 individuals. The sampling procedure employed probability sampling using a stratified random sampling method. Sample size determination was based on the table developed by Isaac and Michael, with a 5% margin of error and a 95% confidence level. Accordingly, a total of 255 respondents were selected, divided into two groups: medical and non-medical employees. The medical group comprised 199 employees, while the non-medical group consisted of 56 employees. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM). The results reveal that ethical leadership does not have a significant effect on organizational commitment. In contrast, employee engagement, organizational learning, and job satisfaction have a significant effect on organizational commitment. Furthermore, ethical leadership, employee engagement, and organizational learning significantly influence job satisfaction. The mediation analysis indicates that job satisfaction partially mediates the effects of ethical leadership, employee engagement, and organizational learning on organizational commitment among employees of RSUD Tgk Abdullah Syafi’i Beureunuen. Keywords : Ethical Leadership, Employee Engagement, Organizational Learning, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Co-Supervisor