Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian imi adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan penerapan sanksi terhadap disiplin pegawai serta dampaknya pada kinerja pewai sekretariat kecamatan di kabupaten aceh besar. data dalam penelitian ini diolah dengan teknik analisa jalur, sedangkan objek penelitian ini adalah kompensasi, gaya kepemimpnan dan penerapan sanksi terhadap disiplin pegawai serta dampaknya pada kinerja pegawai sekretariat kecamatan di kabupaten aceh besar sebanyak 189 pegawai sekretariat diseleksi dengan teknik tratified simple random sampling sebagai responden penelitian ini. hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, gaya kepemimpinan peran serta, dan penempatan sanksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai sekretariat kecamatun dalam kabupaten aceh besar. begitu juga dengan kompensasi, gaya keperimpinan peran serta dan penerapan sanksi didapati berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawa sekretariat kecaratan dalam kabupaten aceh besar selanjutnya, disip/in kerja pegawai didapati juga berpengaruh positif dan signifikn terhalap kinerja pegawai sekretariat kecamnatan dalam kabupaten aceh dess sccara simutan, iompesawsi. gaya kepemimpinan peman serta dan penerapan sanksi puga mempengaruhi kinerja pegawai sekretriad kecamatan dalam kabupaten aceh besar secara tidak langsung melalui displin kerja ini menunjukkan upaya untuk meningkatk.an kinerja peawat sekretaniat kecamatan di lingkngan pemerintah kabupaten aceh besar dapat dilakukan hail secars langsung dcngan meningatkan kompensasi, gay kepemimpioan pemn serta dan pencrapan sanksi, maupun sccara tidak langsung melalui peningkatan disipin kerja perawa kata kunci : kompensast, gaya kepemimpinan pcran serta, penerapan sanksi, disiplin kerja, kinerja, aceh besar