Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan keterikatan pada pekerjaan terhadap perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior) dikalangan karyawan pt bank sinarmas tbk banda aceh sampel penelitian sebanyak 40 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus. pengumpulan data menggunak.an kuesioner. selanjutnya data dianalisis dengan menggunak.an peralatan statistik regresi linier berganda. penelitian menerukan bahwa keadilan organisasional dan keterikatan pada pekerjaan berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior, ocb) dikcalangan karyawan pt bank sinarmas tbk banda aceh variabel keterikatan pada pekerjaan meritiki pengaruh lebih dominan terhadap perilaku kewargaan organisasi bila dibandingkan dengan keadilan organisasional. hubungan antara perilaku kewargaan organisasi dengan keadilan organisasional dan keterikatan pada pekerjaan tergolong erat. hasil pengujian statistik menemukan bahwa, baik secara simultan maupun parsial keadilan organisasional dan keterikatan pada pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior, ocb) dikalangan karyawan pt bank sinarmas tbk banda aceh. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah perilaku kewargaan organisasi dikalangan karyawan pt bank sinarmas tbk banda aceh secara nyata dipengaruhi oleh keadilan organisasional dan keterikatan pada pekerjaan. karena itu, sebaiknya pimpinan bank tersebut meningkatk.an keadilan organisasional dan keterikatan pegawai pada pekerjaan mereka kata kunci : perilaku kewargaan organisasi, keadilan organisasional dan keterikatan pada pekerjaan