Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana protean career orientation mempengaruhi turnover intention dengan peran intervensi personal goal progress pada pekerja generasi milenial di kota banda aceh. jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 90 pekerja generasi milenial di kota banda aceh yang bekerja pada sektor swasta. kuesioner digunakan sebagai instrumen penelitian yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi. alat analisis data pada penelitian ini menggunakan smartpls 3.0 dengan metode structural equation modeling – partial least squares (sem-pls). hasil penelitian ini menunjukkan bahwa orientasi karier protean berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berpindah kerja serta kemajuan tujuan pribadi pada pekerja generasi milenial di kota banda aceh. selain itu, kemajuan tujuan pribadi juga berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah kerja. analisis lebih lanjut mengonfirmasi bahwa kemajuan tujuan pribadi berperan sebagai variabel intervensi dalam pengaruh antara orientasi karier protean terhadap niat berpindah kerja dengan peran parsial mediasi.

The purpose of this study is to examine the impact of Protean Career Orientation (PCO) on Turnover Intention, with the mediating role of Personal Goal Progress among millennial employees in Banda Aceh. The study employs a sample of 90 millennial employees working in the private sector in Banda Aceh. A questionnaire was utilized as the primary research instrument to collect data. The data analysis was conducted using SMARTPLS 3.0 with the Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS) approach. The findings indicate that Protean Career Orientation has a positive and significant influence on both Turnover Intention and Personal Goal Progress among millennial employees in Banda Aceh. Furthermore, Personal Goal Progress also has a significant impact on Turnover Intention. Additional analysis confirms that Personal Goal Progress acts as a mediating variable in the relationship between Protean Career Orientation and Turnover Intention, with a partial mediation effect.