Electronic Theses and Dissertation

Abstrak tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat lmx (leader­ member exchange) dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lokasi penelitian dilakukan pada rumah sakit umum daerah (rsud) dr zainoel abidin banda aceh dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden pengumpulan data primer dilakukan dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). peralatan analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. objek penelitian adalah lmx (leader­ member exchange) dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan rumah sakit umum daerah (rsud) dr zainoel abidin banda aceh. sedangkan penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode cluster random sampling dimana penentuan sampel dipilih secara berkelas dengan memilih sampel dari kelompok unit yang terkecil, dimana populasi dari cluster merupakan subpopulasi dari total populasi. hasil penelitian menunjukkan bahwa fhitung > ftabel. dengan demikian dapat diambil keputusan bahwa hipotesis alternatif (ha) yang diajukan dapat diterima, dan hipotesis nol (ho) ditolak, artinya bahwa lmk (x1) dan lingkungan kerja (x2), berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan rumah sakit umum daerah (rsud) dr. zainoel abidin banda aceh. nilai f-hitung sebesar 66,666. koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 0,444 artinya variabel lmx (leader-member exchange) dan lingkngan kerja mampu menjelaskan 44,4% terhadap variabel kepuasan kerja karyawan dan sisanya sebesar 55,6% dijelaskan oleh variabel lain kata kunci ; lmx (leader-member exchange), lingkungan kerja, kepuasan kerja