Electronic Theses and Dissertation

Abstrak produktivitas kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kemampuan dan keterampilan kerja, tingkat pendidikan dan komitmen karyawan pada perusahaan tempat mereka bekeja. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap produktivitas kerja karyawan hotel rasamala indah banda aceh. sampel penelitian adalah 31 orang karyawan hotel tersebut yang diambil dengan metode sensus. komitmen yang dimaksudkan terdiri dari behavior commitment, exchange commitment dan psychological commitment. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan bahwa behavior commitment, exchange commitment dan psychological commitment berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. diantara ketiga jenis komitmen tersebut yang paling besar pengaruhnya tcrbadap produktivitas kerja adalah behavior commitment. hubungan antara behavior commitment, exchange commitment dan psychological commitment dengan produktivitas kerja karyawan relative erat, ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,625 (lebih besar dari 0,50) dapat diartikan bahwa hubungan antara behavior commitment, exchange dan commitment psychological commitment dengan produktivitas kerja karyawan relatif erat. secara simultan ketiga jenis komitmen berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. sedangkan secara parsial hanya behavior commitment yang berpengaruh signifikan. sebaliknya exchange commitment dan psychological commitment tidak berpengaruh signifikan. kesimpulan yang dapat diambil dari peoelitian ini adalah tinggi rendahnya produktivitas karyawan hotel rasamala lndah banda aceh sangat ditentukan oleh tinggi rendahnya komitmen mereka pada hotel tersebut. karena itu, sebaiknya pimpinan hotel rasamala indah banda aceh dapat meningkatkan komitmen para karyawannya.