Electronic Theses and Dissertation

Loyalitas merupakan aspek penting yang harus dimiliki setiap perawat pelaksana sehingga mampu bekerja sesuai peraturan dan standar profesi yang telah ditetapkan dengan hasil akhir terjadi peningkatan kualitas pelayanan keperawatan yang diberikan pada masyarakat . namun masih ditemukan perawat pelaksana dengan loyalitas rendah terhadap pekerjaannya. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran loyalitas kerja pada perawat pelaksana di ruang rawat inap rsud dr. zainoel abidin banda aceh. desain penelitian ini dengan metoda deskriptif eksploratif dengan pendekatan cross sectional, sampel diambil dengan cara stratified random sampling berjumlah 61 orang. pengumpulan data dilakukan dari tanggal 22 juli sid 29 juli 2009 di ruang rawat inap rsud dr. zainoel abidin banda aceh, alat pengumpul data berupa kuesioner dalam bentuk angket. hasil analisa data menunjukkan secara umum loyalitas kerja pada perawat pelaksana berada pada kategori lrurang (52,46%.) sedangkan secara khusus sebagian besar loyalitas kerja pada perawat pelaksaoa ditinjau dari aspek kesanggupan mentaati peraturan berada pada kategori patuh (54,10010), sikap patuh terhadap pimpinan berada pada kategori baik (52,46%), melaksanakan tugas deogan baik berada pada kategori baik (55,74%), sedangkan tanggung jawab berada pada kategori rendah (50,82%). peneliti menyarankan agar tenaga keperawatan meningkatkan loyalitas kerja sehingga mutu pelayanan keperawatan meningkat dan resiko kerja minimal serta institusi pendidikan berikut profesi keperawatan membantu aplikasi loyalitas di tempat kerja melalui pemberian materi, sugesti serta motivasi. kata kunci : loyalitas kerja, perawat pelaksana.