Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGY OWNERSHIP DENGAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT KONTRAK DI RUMAH SAKIT BANDA ACEH
Pengarang
NADHIRA AULIA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1707101130036
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Sebagai sumber daya manusia terbesar dalam organisasi kesehatan, kekurangan tenaga perawat menimbulkan dampak yang sangat besar. Tingkat turnover intention yang tinggi terjadi pada perawat kontrak, status kontrak pada perawat menimbulkan kekhawatiran akan peluang karir dan posisi mereka di masa depan. Oleh karena itu, untuk mengurangi masalah terkait turnover intention dibutuhkan upaya perawat kontrak untuk mengembangkan psychology ownership terhadap pekerjaan atau organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui psychology ownership dengan turnover intention pada perawat kontrak di rumah sakit Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 274 perawat kontrak di rumah sakit pemerintah Banda Aceh. Pengumpulan data penelitian menggunakan Turnover Intention Scale dan Psychology Ownership Questionnaire (POQ). Hasil analisis Spearman’s correlation menunjukkan nilai signifikansi (p) =0,000 dan (p) =0,002 (p
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN JOB EMBEDDEDNESSS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM PATAR ASIH KABUPATEN DELI SERDANG (Davin Kuswara, 2024)
ANALISIS PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA TENAGA KONTRAK PADA SATUAN KERJA PERANGKAT ACEH (Cut Windaswari, 2023)
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION: JOB SATISFACTION DAN LIFE SATISFACTION PERAWAT SEBAGAI PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TGK CHIK DI TIRO SIGLI (Istia Rahmi, 2023)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA TENAGA KONTRAK DINAS CIPTA KARYA PROVINSI ACEH (Sarah Tiara, 2017)
PENGARUH STRES KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA MASA PANDEMI COVID-19 PADA PERAWAT RSUD ZAINAL ABIDIN BANDA ACEH (LULU WIFAQ YUMNA, 2021)