PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi, pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai bagian administrasi pada RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh.
Penelitian ini dilakukan pada RSUD dr. Zainoel Abidin. Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai administrasi ada RSUD dr. Zainoel Abidin, dengan. jumlah responden sebanyak 180 orang pegawai bagian adminis…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan komnpensasi terhadap kinerja karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie Jaya, baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini dilakukan peda Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie Jaya. Objek penelitian ini adalah para seluruh pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kabupaten Pidie Jaya. Peneli…
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT K…
Motivasi dan disiplin kerja pegawai kantor Camat Kecamatan Lhoknga Kabupaten Aceh Besar masih dalam katagori kurang karena belum melaksanakan gas dan fungsinya dengan baik. Motivasi dan disiplin merupakan faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja pegawai dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Lhoknga Kabupaten Aceh Besar. Metode penelitian dalam peneliti…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana pengaruh kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai administrasi IAIN Ar-Raniry Banda Aceh. Lokasi penelitian dilakukan di lingkungan iAIN Ar-Raniry Kota Banda Aceh. Adapun yang mcnjadi objck penelitian adalah mcngenai pengaruh kepemmpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada [AIN Ar-Rairy Daruss…
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mergetahui pengaruh kompetensi, koritmen dan budays organisasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Aceh. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kesbangpol dan Lirmuas Aceh dergan jumlah pegawai sebanyak 96 orang. Hasil pengujian Hipotesis 1 (H,) telah membuktikan terdapat pengaruh antara kompetensi terhadap kine…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA MAN…
SUITA HARSAM NJM. 0809200020054
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Amri, SE, M.Si
Pembimbing Pembantu : Muhammad Adam, SE, MBA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pe.gawai Dinas Kehutanan clan Perkebunan Aceh. Sampel penelitian sebanyak 82 orang pegawai instansi tersebut yang diambil secara proporsional random sa…
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARI…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi l
disiplin secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja Pegawai Sekretariat
Daerah Kabupaten Simeulue. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai
Sekretariat Daerah Kabupaten Simeulue dengan jumlah pegawai sebanyak 147 orang.
Hasil pengujian Hipotesis 1 (H) telah membuktikan terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian Hipotesis …
PENGARUH TUNJANGAN PRESTASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KER…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Tunjangan Prestasi Kerja dan budaya organisasj terhadap Motivasi Kerja dan dampaknya secara terhadap kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Aceh Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kesbangpol dan Linmas Aceh dengan jumlah pegawai sebanyak 100 orang. Hasil pengujian Hipotesis I (H,) telah membuktikan bahwa terdapatnya pengaruh TPK terhadap motivasi kerja menunjukkan nilai CR …
ANALISIS MASA KERJA, KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI S…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh masa kerja. kepribadian dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun simutan berpenganuh terhadap komitmen pegawai Biro Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Aceh, kemudian untuk mengetahui pengaruh mas.a kerja, kepribadian dan kepuassn kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Biro Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Aceh serta untuk mengetahui pengaruh komitmen pegawai berpen…
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN (JOB PLACEMENT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI…
Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. Pengembangan pegawai berbasis kompetensi dan menempatkan pegawai pada posisi yang tepat sesuai dengan keahlian dan kemampuan yang dimilikinya merupakan suatu upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah (I) untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai, kompetensi dan penempatan (jo…
