Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

EXAMINING THE INTERPLAY BETWEEN EMPLOYMENT CAPABILITY DEVELOPMENT, ORGANIZATI…

Isatou Kunjo

MENELITI INTERAKSI ANTARA PENGEMBANGAN KAPABILITAS KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN ADAPTASI TI ORGANISASI DALAM MEMBENTUK KOMITMEN DAN KINERJA ORGANISASI DI PERUSAHAAN AIR DAN LISTRIK NASIONAL GAMBIA (NAWEC) Oleh Isatou Kunjo NPM: 2301202010056 Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama: Dr. Sulaiman, SE, MM Pembimbing Kedua: Dr. Syafruddin Chan, S.E., MBA Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti interaksi antara pengembangan kapabilitas kerja, budaya organisasi…

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPAT…

T M Fachruzzaman

Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Jaya adalah salah satu satuan kerja perangkat daerah (SKPD) yang bertanggung jawab terhadap pelayanan kesehatan di kabuapten Aceh Jaya yang berdiri pada tahun 2002 setelah pemekaran dari kabupaten Aceh Barat. Saat ini memiliki 66 orang pegawai dengan berbagai tingkat pendidikan unmum nya kesehatan, Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kesehatan yang menjadi Obejek penelitiian adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di D…

PENGARUH PERUBAHAN MANAJEMEN (CHANGE MANAGEMENT) TERHADAP KINERJA ORGANISASI …

Zulfikar

Untuk meningkatkan pelayanan terhadap pelanggan PDAM tirta Daroy berusaha menerapkan metode-metode baru sesuai dengan perkembanan teknologi dan ilmu pengetahuan. Untuk menjalankan metode-metode tersebut diperlukan adanya perubahan manajemen di tubuh organisasi perusahaan. tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perubahan manajemen terhadap kinerja organisasi PDAM Tira Daroy Kota Banda Aceh, dan untuk menganalisis sej…

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KOMIT…

Chaira Mailiza

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MOTIVASI PROSOSIAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN ACEH Oleh CHAIRA MAILIZA NIM: 2001202010086 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Persepsi Dukungan dan Kepribadian Proaktif terhadap Motivasi Prososi…

PENGARUH PENGAYAAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISA…

M. Arief Fatahillah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengayaan kerja dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada karyawan perhotelan di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan secara langsung kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di hotel berbintang di Banda Aceh yang berjumlah 741 karyaw…

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP PEMBANGUNAN ORGANISASI BERKELANJUTAN …

Hendri

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Pembangunan Organisasi Berkelanjutan (Sdo) Berbasis Inovasi Dan Kompetensi Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang tergabung dalam PT PLN Persero Unit Wilayah Banda Aceh. Jumlah Populasi PLN Unit induk Wilayah aceh yaitu 900 Pegawai. Sampel pada penelitian ini adalah 277 karyawan yang ditentukan denga…

PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI DAN KESIAPAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFORMASI ORGAN…

Lidia Karisma

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau peran mediasi transformasi organisasi pada pengaruh kesiapan pegawai dan kesiapan organisasi terhadap kinerja organisasi. Populasi pada penelitian ini adalah Seluruh karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 277 orang yang diambil menggunakan rumus slovin. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (…

ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPRIBA…

Muhammad Purkan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Dalam Memediasi Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Human Capital Management System (HCMS) 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan HCMS 46 pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh yang berjumlah 199 orang karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Mode…

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PA…

Syukri

ABSTRAK Tujuan Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja serta dampaknya pada kinerja organisasi Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pidie Jaya. Pengujian hipotesis dilakukan secara langsung dan tidak langsung untuk melihat besaran pengaruh variabel eksogen terhadap endogen Desain/Metodologi Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai, baik pegawai negeri sipil maupun pegawai kontrak pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pidie J…

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGAN…

Halim Firdaus

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2018
  • Baca Selengkapnya

    SERVICES DESK