Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala



HUBUNGAN ORIENTASI KEPEMIMPINAN STRUKTUR INISIASI DAN KONSIDERASI DENGAN KEPU…

Nandrasari Raja

Kepemimpinan merupakan faktor utama yang menentukan apakah suatu perusahaan atau organisasi dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui sejumlah cara yang mampu mempengaruhi proses aktivitas. Tanpa kepemimpinan sebuah organisasi hanya terdiri dari sekumpulan orang-orang bingung yang tidak tahu arah dan fungsinya dalam menjalankan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan berorientasi tugas dan kepemimpinan berorientasi karyawan terhad…

PENGARUH HOPE DAN CAREER IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI …

YUNADIA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Hope dan Career Identity terhadap Turnover Intention dengan mempertimbangkan peran mediasi Job Satisfaction. Penelitian kuantitatif dilakukan melalui survei terhadap 109 perawat sebagai sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis dengan Hierarchical Regression Linear serta uji mediasi metode Baron dan Kenny. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hope dan Career Identity berpengaruh negatif signifikan ter…

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVE…

Maghfirah

ABSTRAK Secara teoritis tinggi rendahnya komitmen kerja pegawai terkait erat dengan kepuasan kerja pegawai tersebut. Pegawai yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan cenderung memiliki komitmen yang kuat terhadap instansi tempat bekerja Sebaliknya pegawai yang merasa tidak puas dalam bekerja. akan cenderung memiliki komitmen yang rendah pula Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen dosen Fakultas Pertan…

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA…

Munir

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakteristik pekerja, kepuasan kerja (internal dan eksternal) pegawai Bappeda Provinsi Nangroe Aceh Darussalam, dan untuk mengetahui faktor dominan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawaia Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam karaktenstik pekeraan, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Untuk mendapatkan data dan informasi dalam menyelesaikan karya akhir ini penulis …

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK BPD ACEH PRO…

Mukhlis

ABSTRAK Karyawan yang tidak mendapatkan kepuasan kera tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis, dan pada gilirannya akan menjadi frustarsi, sebab semangat kerja karyawan rendah, cepat lelah dan bosan, emosinya tidak dan stabil. sering mencari melakukan kesibukan yang tidak ada hubungannya dengan pekerpaan yang seharusnya dilakukan. Kepuasan kerja karyawan sangat penting, baik dilihat dari sisi pekerja maupun perusahan oleh karena itu menciptakan keadaan yang bernilai positif d…

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS …

M. Heri Saputra

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor psikologik, sosial, fisik dan faktor finansial/ imbalan terhadap kepuasan kerja pegawai administrasi Falultas Ekonomi Unsyiah Faktor kepuasan lerja yang dimaksudkan dalam penelitian ini meliputi faktor psikologik, sosial, fisik dan faktor finansial/imbalan. Responden penelitian sebanyak 48 orang pegawai administrasi Fakultas Ekonomi Unsyiah. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, dan selanjutnya peralatan analisi…

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSA…

Sazili rais

Kepuasan kerja karyawan terkait erat dengan persepsi mereka terhadap keadilan organisasional yang berlaku dalam organisasi tersebut, terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Operasional PT Bank BPD Aceh. Responden penelitian adalah seluruh karyawan tetap pada kantor tersebut yang berjumlah 82 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menged…

PENGARUH PEKERJAAN, KESEMPATAN PROMOSI DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN K…

Cut rini Handayani

Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting untuk diselidiki karena terbukti besar manfaatnya baik bagi kepentingan pegawai, perusahaan atau organisasi dan masyarakat. Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengarul pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Pembangunan Daerah Nanggroe Aceh Darussalam Dalam penelitian untuk mend…

PENGARUH IMBALAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK BAND…

Jihan muhaini

Imbalan merupakan salah satu unsur yang terpenting dalam meningkatkan kepuasan kerja sebab imbalan adalah alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan karyawan. Oleh karena itu, organisasi harus melakukan perencanaan sistem imbalan yang tepat dalam arti memiliki keadilan internal yaitu sesuai dengan tugas, tanggung jawab dan tingkat usaha yang dilakukan dalam pekerjaan. Selain itu juga harus memiliki keadilan eksternal yaitu gaji yang diterima sesuai dengan gaji yang …

KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH

Rahmat

Kepuasan kerja merupakan suatu pcrasaan yang dapat mendorong pegawai untuk berhubungan dengan pekerjaannya maupun kondisi dirinya sehingga pegawai merasakan kepuasan dalam dirinya. Perasaan yang berhubungan dengan pekerjaan melibatkan aspek-aspek seperti aspek psikologis, sosial, fisik dan finansial, karena keempat variabel tersebut dapat mempengaruhi kepuasan kerja seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya setiap hari, karena keempat faktor tersebut selalu berhubun…




    SERVICES DESK