Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala pengaruh job embedness, kepemimpinan dan motivasi terhadap work engagementdan implikasinya pada kinerja rutan kelas ii/b banda aceh oleh yusaini nim : 1509200020013 konsentrasi: manajemen umum pembimbing pertama : prof. dr. jasman j. ma’ruf, se. mba pembimbing kedua : dr. permana honeyta lubis, se,mm tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan job embeddedness, kepemimpinan, motivasi kerja, work engagementdan kinerja pegawai (2) pengaruh job embeddednessterhadap work engagementpegawai, (3) pengaruh kepemimpinan terhadap work engagement(4) pengaruh motivasi kerja terhadap work engagementpegawai (5) pengaruh job embeddednessterhadap kinerja pegawai, (6) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (7) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (8) pengaruh work engagementterhadap kinerja pegawai (9) pengaruh tidak langsung job embeddednessterhadap kinerja pegawai melalui work engagement pegawai, (10) pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui work engagement pegawai dan (11) pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui work engagement pegawai. penelitian ini dilakukan pada rutan klas iib banda aceh dan rutan klas iib jantho. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah job embeddedness, kepemimpinan, motivasi kerja, work engagementpegawai dan kinerja pegawai. hasil penelitian menunjukkan bahwa job embeddedness, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap work engagement, hasil penelitian juga membuktikan bahwa job embeddedness, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi. hasil penelitian juga membuktikan bahwawork engagement mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi, serta terdapat pengaruh tidak langsung job embeddedness, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. kata kunci: job embeddedness, kepemimpinan, motivasi kerja, work engagement dan kinerja organisasi