Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor psikologik, sosial, fisik dan faktor finansial/ imbalan terhadap kepuasan kerja pegawai administrasi falultas ekonomi unsyiah faktor kepuasan lerja yang dimaksudkan dalam penelitian ini meliputi faktor psikologik, sosial, fisik dan faktor finansial/imbalan. responden penelitian sebanyak 48 orang pegawai administrasi fakultas ekonomi unsyiah. pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, dan selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan adaah regresi linier berganda penelitian ini menemukan bahwa faktor kepuasan krja yang meliputi factor psikologik, sosial, fisik dan faktor finansial/imbalan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai administrasi fakultas ekonomi unsyiah diantara empat faktor kepuasan kerja tersebut, faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai adalah faktor finansial/imbalan, kemudian menyusul factor psikologil sebaliknya variabel yang paling kecil pengaruhnya terhadap kepuasan kerja adalah faltor fisik dan faktor sosial. hubungan antara faktor psilologik, sosial, dan faktor finansial/imbalan dengan linerja pegawai tergolong erat ditunjukkan fisik oleh rilai koefisien korelasi (r) scbesat 0,689. berdasarkan hasil pengujian statistik diketahui bahwa secara simultan empat faktor kepuasan kerja (faktor psikologik, sosial, fisik dan faktor fiansial/imbalan) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. secara parsial hanya faktor psikologik dan faktor finansial/imbalan yang berpengaruuh signifikan terhadap kinerja pegawai. sebaliknya faktor sosial dan faktor fisik secara parsial tidak berpengaruh signifikan. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, linerja pegawai administrasi fakultas ekonomi unsyiah dipengaruhi oleh faktor kepuasan kerja, terutarna faktor psikologik dan faktor finansial/imbalan. karena itu, sebaiknya fakultas tersebut memberikan perhatian terhadap faktor-faktor kepuasan kerja tersebut dalam upaya meningkatkan kinerja pegawainya