Electronic Theses and Dissertation

Abstrak adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai kantor dprd aceh besar. penelitian ini dilakukan di kantor dprd aceh besar dengan objek penelitian adalah tentang kompensasi baik finansial maupun non finansial. pengambilan responden dilakukan dengan menggunakan metode "sensus'. yaitu semua pegawai dijadikan responden mengingat jumlah yang terbatas dengan demikian responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai beserta pimpinan kantor dprd aceh besar, adapun jumlah pegawai seluruhnya adalah scbanyak 42 orang. dari hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir yaitu y = 0,0091 + 0,566 xl 0,510 x2. ri hasil penelitian diperoleh koefisien determinan (r') bernilai 0,946 atau 4,6% yang menunjukkan bahwa determinan tingkat pemberian kompensasi finansial dannon finansial mempengaruhi motivasi kerja sebesar 94,6 %. koefisien korelasi (r) sebesar 973% yang menggambarkan bahwa kompensasi finansial dan non finansial sangat kuat hubungannya terhadap variabel motivasi kerja pegawai pada kantor sekretariat dprd kabupaten aceh besar sebesar 97,3 %.pembuktian yang dilakukan baik denganenggunakan uji f maupun uji--t ternyata kompensasi finansial dan non finansial dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap motivsi kerja karyanwan pada kantor skretariat dprd kabupaten aceh besar baik secara umum maupun secara partial. berdasarkan analisis maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima, yang berarti ha diterima dan ho ditolak. dalam pelaksanaan program pemberian kompensasi finansial dan non finansial yang diberikan oleh pihak kantorsekretariat dprd kabupaten aceh besar harus disesuaikan dengan kemampuan dan keinginan pegawai sehingga akan menimbulkan motivasi yang tinggi dari pegawai untuk bekerja.