Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk rnenguji dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pt. pln (persero) wilayah aceh. pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanaka pada 114 pegawai pt. pln (persero) wilayah aceh. analisis data pada penelitian ini rnenggunakan bantuan spss versi 16. teknik sampling yang digunakan adalab "proporlionate stratified random sampling" (sarnpel acak berstrata proposional) dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan rnembandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk tingkat signifikansi 5 % dari degree offreedom (df) =n-2, uji reliabilitas dengan alpha cronbanch. uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. hasil analisis menunjukkan babwa variabel motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel kornpensasi menurut analisa data tidak signifikan sehingga tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. nilai f-hitung sebesar 31,661. koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 0,463 artinya variabel motivasi, disiplin dan kompensasi mampu menjelaskan 46,3% terhadap variabel kinerja karyawan dan sisanya sebesar 53,7% dijelaskan oleh variabel lain. kata kunci: motivasi, disiplin, kompensasi, kinerja