Abstrak penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah variabcl-variabel lingkungan kerja yang meliputi: pewarnaan ruangan, kebersihan lingkungan kerja, pertukaran udara, penerangan ruangan, musik, keamanan dan tingkat kebisingan, setelah secara parsial diregresikan semua variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pt. pertamina (persero) doh nad- sumbagut data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner secara langsung kepada 50 responden karyawan pt pertamina (persero) doh. nad- sumbagut yang dipilih secara simple ramdom sampling. dan diolah dengan program spss. dari penelitian ini diketahui bahwa variabel-variabel yang meliputi: pewarnaan ruangan (x), kebersihan lingkungan kerja(x), pertukaran udara (x), penerangan ruangan (x,), musik (xs), keamanan (x), dan tingkat kebisingan (x) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sebesar koefesien determinasi adjusted (r') sebesar0.697 atau sebesar 69.7% berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja karyawan pada pt. penamina (persero) doh. nad sumbagut dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja mendukung teori nitissemito (1982 : 184) yang menyatakan faktor lingkungan kerja dengan variabel yang meliputi: pewarnaan ruan gan (x), kebersihan lingkungan kerja(x), pertukaran udara (x), penerangan ruangan (x), musik (x), keamanan (x), dan tingkat kebisingan (x) mempengaruhi kepuasn kerja karyawan . dan juga sesuai dengan teori robbins (200 i: 149) yang menyatakan kondisi atau lingkungan kerja yang bersifat mendukung merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA (PERSERO) DAERAH OPERASI HULU NANGGROE ACEH DARUSSALAM-SUMATERA BAGIAN UTARA. Banda Aceh Fakultas Ekonomi,2005
Baca Juga : PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM KANDATEL (PERSERO) NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Rahdiah, 2024)