Electronic Theses and Dissertation

Abstrak keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan sangat dipengaruhi oleh peranan motivasi yang diberikan pimpinan kepeda karyawannya. dengan adanya motivasi kepeda karyawan diharapkan karyawan mampu bekerja secara produktif, sehingga memberikan kontribusi yang berarti kepeda perusahaan atau organisasi. penelitian ini memeiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar dan kuat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan metode pengumpulan data menggunakan isntrumen kuesioner yang melibatkan responden sebanyak 100 orang dari 252 orang jumlah karyawan yang terdapat pada kantor dinas kesehatan provinsi nanggroe aceh darussalam menggunakan skala likert dengan rentangan lima angka. untuk mengolah data yang telah dikumpulkan tersebut maka akan diketahui tingkat hubungan (korelasi) gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan dengan menggunakan peralatan chi- square yang perhitungannya menggunakan program spss. hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai hubungan yang kuat dan besar dengan motivasi kerja karyawan, hal ini ditandai dengan phi untuk semua variable gaya kepemimpinan lebih besar dari nol atau mendekati i dan lebih besar dari 1. dilihat dari hasil perhitungan chi-squares. gaya kepemimpinan otokratis diperoleh sebesar 71.614, gaya kepemimpinan demokratis sebesar 111,100, gaya kepemimpinan laissez-faire diperoleh sebesar 93,851, sedangkan chi-squarcae untuk ketiga gaya kepemimpinan tersebut pada a = 5% yaitu sebesar 26.2962. ini berarti bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara variable gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan. karena chi-square hitung lebih besar dari pada chi-square tabel .