Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh perilaku kewargaan organisasi pada pt pema. dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan pada pt. pembangunan aceh (pema) yang berjumlah 102 orang karyawan. karena seluruh anggota populasi diambil sebagai responden maka metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode structural equation modelling (sem). hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi. kompetensi, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan perilaku kewargaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. perilaku kewargaan organisasi memediasi penagruh kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. kata kunci: kompetensi, budaya organisasi, komitmen organisasi, perilaku kewargaan organisasi, kinerja karyawan

This research aims to examine the influence of competence, organizational culture, and organizational commitment on employee performance which is mediated by organizational citizenship behavior at PT PEMA. In this study the population was all employees at PT. Development of Aceh (PEMA) with a total of 102 employees. Because all members of the population were taken as respondents, the method used in this research was the census method. Data analysis in this research uses the Structural Equation Modeling (SEM) method. The research results show that competence, organizational culture, and organizational commitment influence organizational citizenship behavior. Competence, organizational culture, organizational commitment, and organizational citizenship behavior influence employee performance. Organizational citizenship behavior mediates the influence of competence, organizational culture, and organizational commitment on employee performance. Keywords: Competence, Organizational Culture, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, Employee Performance