Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel perilaku kewarganegaraan organisasi dalam memediasi kepribadian, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan human capital management system (hcms) 46 pt. pln (persero) unit induk wilayah aceh. dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan hcms 46 pada pt. pln (persero) unit induk wilayah aceh yang berjumlah 199 orang karyawan. analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode structural equation modelling (sem). hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan, perilaku kewarganegaraan organisasi, kepribadian, dan budaya organisasi pada karyawan hcms 46 pt. pln (persero) unit induk wilayah aceh sudah baik. kepribadian, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh secara langsung terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. kepribadian, budaya organisasi, dan perilaku kewarganegaraan organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. perilaku kewarganegaraan organisasi memediasi secara parsial pengaruh kepribadian, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan hcms 46 pt. pln (persero) unit induk wilayah aceh. kata kunci: perilaku kewarganegaraan organisasi, kepribadian, budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan, hcms 46

This study aims to examine the effect of Organizational Citizenship Behavior in Mediating Personality, Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance Human Capital Management System (HCMS) 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. In this study the population is all employees of HCMS 46 at PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh, which has 199 employees. Data analysis in this study used the Structural Equation Modeling (SEM) method. The results showed that Employee Performance, Organizational Citizenship Behavior, Personality, and Organizational Culture on Employees of HCMS 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh is good. Personality, Organizational Culture, and Organizational Commitment have a direct effect on Organizational Citizenship Behavior. Personality, Organizational Culture, and Organizational Citizenship Behavior directly affect Employee Performance. Organizational Citizenship Behavior partially mediates the influence of Personality, Organizational Culture, and Organizational Commitment on Employee Performance on Employees of HCMS 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Personality, Organizational Culture, Organizational Commitment, Employee Performance, HCMS 46