Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala. pengaruh kerja lembur terhadap stres kerja dan konflik keluarga-pekerjaan serta dampaknya terhadap kinerja pegawai badan pengelolaan keuangan aceh oleh: rizqi khairunnisa nim : 1901202010017 konsentrasi : manajemen sumber daya manusia pembimbing pertama : prof. dr. faisal, se., m.si., ma. pembimbing kedua : dr. t. meldi kesuma, se., mm. penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kerja lembur terhadap stres kerja dan konflik keluarga-pekerjaan serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada badan pengelolaan keuangan aceh (bpka). populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil pada bpka yang menerima dampak langsung terhadap kerja lembur yang berjumlah sebanyak 105 orang. data di proses dengan metode structural equation modeling (sem) untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel. hasil penelitian menunjukkan kerja lembur, stres kerja, dan konflik keluarga-pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai bpka. kerja lembur berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dan konflik keluarga-pekerjaan pada pegawai bpka. hasi pengujian membuktikan stres kerja dan konflik keluarga-pekerjaan terbukti sebagai variabel mediasi. kata kunci: kerja lembur, stres kerja, konflik keluarga-pekerjaan, kinerja pegawai

ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to the Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE EFFECT OF WORKING OVERTIME ON WORK STRESS AND FAMILY-WORK CONFLICT AND THEIR IMPACTS ON THE PERFORMANCE OF ACEH FINANCIAL MANAGEMENT AGENCY EMPLOYEES By RIZQI KHAIRUNNISA NIM: 1901202010017 Specialization : Human Resources Management Supervisor : Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si., MA. Co-Supervisor : Dr. T. Meldi Kesuma, SE., MM. This study aims to measure the effect of working overtime on work stress and family-work conflict and their impacts on the employees’ performance of Aceh Financial Management Agency (BPKA). The population in this study were all civil servants at BPKA who received a direct impact on work overtime, totaling 105 people. The data was processed using the Structural Equation Modeling (SEM) method to determine the effect of all variables. The results showed that work overtime, work stress, and family-work conflict had a significant effect on the performance of BPKA employees. Work overtime has a significant effect on work stress and family-work conflict among BPKA employees. The test results proved that work stress and family-work conflict were proven as mediating variables. Keywords: Work Overtime, Work Stress, Family-Work Conflict, Employee Performance