Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN DAN PENGEMBANGAN KARIR T…

Neilul Audhar

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH NEILUL AUDHAR 2301202010050 Pembimbing 1 : Prof. Dr. Mahdani, S.E, …

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BADAN …

Cut Nining Rapinus

ABSTRAK Pegawai yang kreatif dan inovatif merupakan investasi yang sangat menguntungkan dan sekaligus sebagai modal dasar yang harus diperhitungkan terutama oleh Badan Diklat Provinsi Nanggroe Aeeh Darussalam dalam menunjang program pendidikan dan pelatihan bagi setiap pegawai Untuk itu setiap pegawai dituntut untuk dapat mengerakan atau menyelesaikan tugas-tugasnya dengan efektif dan efesen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja…

EFEKTIVITAS PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MAN…

Azrya Ningsih

ABSTRAK Program pendidikan dan pelatihan bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas yang telah dibebankan kepadanya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas program pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia pada Dinas pendidikan Nanggroe Aceh Darussalam Responden penelitian adalah sebanyak 35 orang karyawan yang dipilih secara stratified random sampling pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan angket yang be…

HUBUNGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA BADAN KOORDINASI KELUARGA BERENCANA NAS…

Nina Safrina

ABSTRAK Sumber Daya Manusia merupakan sumber yang paling berharga dalam suatu proses manajemen Peran sumber daya manusia dalam suatu perusahaan atau organisasi melebihi peran yang dimiliki oleh sumber daya lainnya Tanpa didukung oleh sumber daya manusia yang bermutu dan dikelola dengan baik, sumber-sumber seperti modal, material dan teknologi tidak akan berperan secara maksimum dalam usaha mencapai tujuan perusahaan Melihat perannya yang demikian penting, jika dari sumber ini diiginka…

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI UNIVE…

Junaidi

ABSTRAK Kepuasan kerja pegawai bagi pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala adalah salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Dan kepuasan kerja merupakan suatu hal yang didambakan oleh setiap anggota organisasi karena dalam setiap organisasi, faktor sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat menentukan tercapainya tujuan organisasi yang efektif dan efisien. ini Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor …

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SAP DAN PENGENDALIAN INTERN…

Rosmawar

THE EFFECT OF HUMAN RESOURCES CAPACITY, SAP APPLICATION, AND INTERNAL CONTROL ON THE QUALITY OF DISTRICT WORK UNIT FINANCIAL REPORTS (SKPK) SIMEULUE DISTRICT By: ROSMAWAR NPM : 2001203010034 Supervisor : 1. Dr. Aliamin, S.E., M.Si., Ak., C.A. 2. Dr. Nuraini A, S.E., M.Si., Ak., C.A. ABSTRACT This study aimed to determine the effect of (1) human resources, the application of SAP, and internal control jointly affecting the quality of financial reports, (2) examining the…

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PENERAPAN SUMBER DAYA MANUSIA S…

Tumiga Fadlan

Penelitian ini bermaksud untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap penerapan sumber daya manusia (SDM) serta dampaknya pada unit kerja pengadaan barang dan jasa (UKPBJ) kabupaten aceh selatan. Respondennya ini adalah seluruh pegawai UKPBJ serta seluruh pegawai Dinas / Instansi yang terlibat dalam proses dan pelaksanaan pengadaan barang dan Jasa pada pemerintah Kabupaten Aceh Selatan yang berjumlah 184 orang, yang seluruhnya merupakan pegawai negeri sipil. Data dikumpulkan …

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN …

TASYA ZUMAIRA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Peran Auditor Internal terhadap Kualitas Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 Satuan Kerja Perangkat Kota (SKPK) yang berada di Kota Banda Aceh. Responden pada penelitian ini adalah pegawai yang melakukan fungsi akuntansi atau tata usaha keuangan yang terdiri dari Kepala Subbagian Keuangan, Bendahara Penerimaan, Bendahara P…

PENGARUH DESAIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANU…

MUHAMMAD MIRZA

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Desain Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pada karyawan Kantor Pegadaian Syariah Area Banda Aceh. Adapun populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 68 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah probability sampling. Peralatan pengumpulan data yang di gunakan pada p…

PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUS…

TENGKU RAYYA AQILA

Penelitian ini menguji pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi, kompetensi sumber daya manusia, komitmen organisasi dan penerapan kebijakan akuntansi terhadap kualitas laporan keuangan pada Pemerintah Daerah Kabupaten Aceh Be-sar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Responden yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah Pejabat Penatausahaan Keuangan, Kasubbag Keuangan, Staff Bagian Keuangan dan Bendahara. Metode analisis data yang digunakan ad…


    SERVICES DESK