MOTIVASI MASYARAKAT LOKAL DALAM KONSERVASI LAHAN BUR PERUEREN DI KECAMATAN B…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi masyarakat tani serta faktor sosial ekonomi masyarakat tani mana saja yang berpengaruh terhadap konservasi lahan Bur Perueren di Kecamatan Blang Jerango Kabupaten Gayo Lues. Penelitian ini dilaksanakan di Kecamatan Blang Jerango Kabupaten Gayo Lues yang meliputi 9 desa yang melaksanakan program konservasi lahan Bur Pereren. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survei, yang dilaksanakan dengan cara wawancara l…
KEMAMPUAN PROFESIONAL DAN MOTIVASI KERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK)…
Permasalahan yang mendasar yang diangkat dalam konteks penelitian ini adalah sejauhmana kemampuan profesional guru SMK Negeni 2 Langsa dan bagaimana implementasinya dalam pelaksanaan tugas sehari-hani yang meliputi tugas perencanaan, penyajian dan mengevaluasi hasil pembelajaran. Tujuan penelitian adalah untuk mengungkapkan dan mendeskripsikan kemampuan profesional dan motivasi kerja guru dalam menjalankan tugasnya. Dengan menggunakan metode p…
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI GURU TERHADAP PROFESIONALIS…
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI GURU TERHADAP PROFESIONALISME GURU DI SMP KLUET UTARA KABUPATEN ACEH SELATAN
Oleh : Aprilla Rosa
NPM: 2309200050014
Komisi Pembimbing:
1. Dr. Niswanto, M.Pd
2. Prof. Dr. Murniati AR, M.Pd
ABSTRAK
Kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi guru memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan profesionalisme guru, yang pada gilirannya mempengaruhi kualitas pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpina…
STRATEGI KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA GURU PADA MTSN LHOK…
Strategi Kepala Sekolah sangat mempengaruhi motivasi keja guru dalam
- melaksanakan tugasnya di sekolah. Motivasi kerja guru merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam pencapaian keberhasilan proses belajar mengajar di sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi yang dilakukan oleh Kepala MTsN Lhokseumawe dalam meningkatkan motivasi kerja guru, kendala- kendala yang dihadapi dan cara-cara yang ditempuh dalam mengatasi …
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI [STUDI PADA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan dan disiplin secara simultan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh yang berjumlah 55 orang. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu bahwa ada pengaruh motivasi, kepua…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI IBU HAMIL TRIMESTER III DALAM PEMBER…
Pemberian ASI eksklusif dalam 6 bulan pertama kelahiran bayi merupakan hal yang cukup sulit. Faktor motivasi memegang peran penting dalam keberhasilan pemberian ASI eksklusif. Namun, motivasi dipengaruhi oleh usia, pekerjaan, pendidikan, status gravida, pengalaman menyusui sebelumnya, kunjungan ANC, pernah atau tidaknya mendapatkan informasi tentang ASI eksklusif dan pengetahuan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi ibu hamil trimester III dalam pem…
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BIRO …
ABSTRAK
Motivasi dan budaya kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Biro AUAK IAIN Ar-Raniry Banda Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Tekcnik pengumpulan data yang digunakan adalah angket berskala dan dokumentasi. Populasi penelitian adalah pegawai pada Biro AUAK…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJ…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui keadaan kepemimpman, motivasi dan budaya organisasi pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala dan untul mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Lokasi penelitian ini dilakukan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Adapun yang menjadi objek pe…
