PENGARUH TUNJANGAN PRESTASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KER…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Tunjangan Prestasi Kerja dan budaya organisasj terhadap Motivasi Kerja dan dampaknya secara terhadap kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Aceh Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kesbangpol dan Linmas Aceh dengan jumlah pegawai sebanyak 100 orang. Hasil pengujian Hipotesis I (H,) telah membuktikan bahwa terdapatnya pengaruh TPK terhadap motivasi kerja menunjukkan nilai CR …
KINERJA KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN PROFESIONAL GURU PADA MAN PEUDADA
ABSTRAK
Kinerja kepala sekolah merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan dalam peningkatan profesional guru. Penetitian ini bertujuan untuk mengetahui langkah yang ditempuh dalam menyusun rencana dan strategi serta hambatan yang dihadapi oleh kepala sekolah dalam meningkatkan profesional guru pada MAN Peudada Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, studi dokumentasi. Subje…
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DALAM BENTUK RASIO KEUANGAN SEBELUM DAN SESUDAH RIG…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris bahwa dasar suatu perusahaan melakukan right issue dalam prakteknya adalah perusahaan sangat membutuhkan dana yang berasal dari luar perusahaan, ketika jumlah dana yang mereka butuhkan melebihi jumlah dana yang tersedia dari sumber intern perusahaan, maka alternatif untuk memperoleh tambahan danah adalah dengan menawarkan kepada pemegang saham lama untuk membeli saham baru. Agar pemegang saham lama berminat untuk memb…
ANALISIS MASA KERJA, KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI S…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh masa kerja. kepribadian dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun simutan berpenganuh terhadap komitmen pegawai Biro Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Aceh, kemudian untuk mengetahui pengaruh mas.a kerja, kepribadian dan kepuassn kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Biro Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Aceh serta untuk mengetahui pengaruh komitmen pegawai berpen…
PENGARUH PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAH DAN INTERNAL CONTROL TERHADAP…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh penerapan Standar Akuntansi Pemerintah (SAP) dan Internal Kontrol terhadap kinerja keuangan Pemerintah Kabupaten Aceh Tengah baik secara parsial maupun simultan,
Adapun yang menjadi responden dalam penelitian ini ada1ah aparatur pemerintah daerah Kabupaten Aceh Tengah yang terlibat langsung dalam pengelolaan keuangan yang berjumlah 48 orang dari 24 SKPD (2 orang setiap SKPD) dan …
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN (JOB PLACEMENT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI…
Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. Pengembangan pegawai berbasis kompetensi dan menempatkan pegawai pada posisi yang tepat sesuai dengan keahlian dan kemampuan yang dimilikinya merupakan suatu upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah (I) untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai, kompetensi dan penempatan (jo…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS…
Salah satu permasalahan yang dihadapi oleh Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh saat ini adalah terjadinya penurunan produktivitas kerja pegawai. Tinggi rendahnya produktivitas tenaga kerja ternyata dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain kemauan kerja, kemampuan kerja dan tersedianya fasilitas- fasilitas kerja. Guna lebih meningkatkan produktivitas kerja dapat diusahakan melalui pemberian motivasi dengan melihat kebutuhan yang dominan dari para pegawai, baik kebutuhan fisio…
KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU PADA SMP NEGERI 3…
ABSTRAK
Kepala sekolah memegang peranan penting dalam upaya peningkatan dan pembinaan terhadap tanggung jawab, disiplin, dan komitmen guru. Berdasarkan pemikiran tersebut, fokus penelitian ini adalah bagaimana kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru pada SMP Negeri 3 Bireuen. Penelitian ini berutujuan unutk mendapatkan gambaran tentang upaya kepala sekolah dalam meningkatkan tanggung jawab, disiplin dan komitmen dalam meningkatkan kinerja guru pada SMP Negeri 3 Bireu…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Aceh. Sebagai objek penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Aceh yang berjumlah 110 orang. Subjek penelitian adalah kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja serta kinerja pegawai. Hasil penelitian ini berhasil me…
PEMBERDAYAAN PERSONIL DALAM MENINGKATKAN KINERJA PADA PERGURUAN TINGGI AL WAS…
Pemberdayaan merupakan indikator utama dalam pelimpahan wewenang dan tanggung jawab yang lebih luas terhadap personil untuk lebih meningkatkan kinerja, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui; (1) pelimpahan wewenang, (2) motivasi kerja personil (3) pemberian otoritas terhadap personil, (4) pelaksanaan tata pamong (Good governance) dan (5) intensitas kinerja personil, (6) kerjasama personil serta (7) hambatan-hambatan pemberdayaan personil. Metode penelitian adalah deskriptif dengan…
