Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala



PENGARUH PENGAWASAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI KANTO…

Muthahharah

ABSTRAK Penelitian ini bertujan untuk melihat pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap disiplin kerja karyawan kantor pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Banda Aceh. Sample dalam penelitan ini berjumlah 33 orang. yang masing-masing teralokasi pada tujuh unit kerja. Tenik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya data yang di analisa dengan menggunakan peralatan analisis regresi linear sederhana program SPSS menunjukkan bahwa disiplin ke…

PENGARUH SUMBER-SUMBER STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. …

M. Ravsanjani

ABSTRAK Tanggapan setiap karyawan bank syariah terhadap tuntutan pekerjaan dapat berbeda Bagi karyawan bank syariah yang memiliki karakteristik kepribadian tertentu, tuntutan pekerjaan dapat menjadi penyebab stres kerja, selain itu tidak adanya kemampuan dalam menghadapi tuntutan pekerjaan juga dapat menjadi sumber stres kerja Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris, apakah sumber-sumber stres kerja, yaitu dimensi desain pekerjaan, karakteristik individu, kelompok kerja …

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK BPD ACEH PRO…

Mukhlis

ABSTRAK Karyawan yang tidak mendapatkan kepuasan kera tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis, dan pada gilirannya akan menjadi frustarsi, sebab semangat kerja karyawan rendah, cepat lelah dan bosan, emosinya tidak dan stabil. sering mencari melakukan kesibukan yang tidak ada hubungannya dengan pekerpaan yang seharusnya dilakukan. Kepuasan kerja karyawan sangat penting, baik dilihat dari sisi pekerja maupun perusahan oleh karena itu menciptakan keadaan yang bernilai positif d…

HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK BPD ACEH

Andi Surya

PT. Bank BPD Aceh Kantor Pusat dan Operasional mempunyai 227 orang tenaga karyawan yang melayani berbagai keperluan nasabahnya. Karyawan dalam memberikan pelayanan kepada nasabah dilakukan dengan bermacam-macam cara yang dihadapi untuk memuaskan dalam pelayanan. Kepribadian seorang karyawan sebagai pekerja pada PT. Bank BPD Aceh sangat diharapkan sehingga harus bisa memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat d…

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINE…

Nurul Inayat shah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kincrja karyawan PT.Arun NGL Blang Lancang Kota Lhokseumawe. Responden penelitian sebanyak 80 orang karyawan yang diambil secara random sampling. Pcngumpulan data menggunakan kuisioner. Peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja …

PENGARUH HUBUNGAN ANTAR INDIVIDU DAN PEMANTAUAN DIRI TERHADAP KINERJA KARYA…

Rina Indriyana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antar individu dan pemantauan diri terhadap kinerja karyawan Kanwil PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Banda Aceh. Sampel penelitian sebanyak 43 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa hubungan antar individu dan pe…

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSA…

Sazili rais

Kepuasan kerja karyawan terkait erat dengan persepsi mereka terhadap keadilan organisasional yang berlaku dalam organisasi tersebut, terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Operasional PT Bank BPD Aceh. Responden penelitian adalah seluruh karyawan tetap pada kantor tersebut yang berjumlah 82 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menged…

PENGARUH PEKERJAAN, KESEMPATAN PROMOSI DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN K…

Cut rini Handayani

Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting untuk diselidiki karena terbukti besar manfaatnya baik bagi kepentingan pegawai, perusahaan atau organisasi dan masyarakat. Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengarul pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Pembangunan Daerah Nanggroe Aceh Darussalam Dalam penelitian untuk mend…

PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN PERILAKU KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP EFE…

Hermansyah. MA

Motivasi berprestasi dan penlaku komumikasi yang dimihiki oleh karyawan dalam suatu organisasi akan sangat menentukan keberhasilan perusahaan terscbut dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Motivasi berprestasi merupakan faktor pendorong untuk mencapai tujuan Sclanjutnya motivasi berprestasi dan perilaku komunikasi tentunya berkaitan dengan efektifitas kepemimpinan yang dimainkan oleh manayemen Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi ber…

KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH NANGGROE ACEH DARUSSALAM

Rizki Wahyudi

Penelitian ini dilukukan untuk mengetahui apakah faktor psikologis (x1 ,), faktor sosial (x2), faktor fisik (x3), faktor finansial (x4) setelah secara parsial diregresikan semua variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Nunggroe Aceh Darussalam. Data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner secara langsung kepada 100 responden karyawan PT, PLN (Persero) Wilayah Nangro Aceh Darussalam yang dipilih secara Qouta…




    SERVICES DESK