Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA PSIKOSOSIAL DENGAN TURNOVER INTENTION PADA PEKERJA …

SULTHANUL YAZID

Generasi Z menunjukkan kecenderungan tinggi untuk sering berpindah pekerjaan dibandingkan generasi sebelumnya, dan salah satu faktor yang diduga berkontribusi adalah kondisi lingkungan kerja psikososial. Tujuan penelitian dilakukan adalah untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja psikososial dengan turnover intention pada pekerja Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan accidental sampling di Kota Ba…

PERAN MAHASISWA SEBAGAI AGEN PERUBAHAN PADA MAHASISWA MERDEKA BELAJAR KAMPUS …

ANDRI MAIFANDI

Salah satu peran penting mahasiswa dalam masyarakat adalah sebagai agen perubahan yang dituntut sebagai inisiator atau katalis untuk sebuah proses perubahan. Dalam mencapai hal tersebut, program asistensi mengajar Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) Universitas Syiah Kuala Unggul dinilai dapat menjadi salah satu upaya dalam mewujudkan peran mahasiswa sebagai agen perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mahasiswa sebagai agen perubahan pada mahasiswa Merdeka Belajar Kampus…

HUBUNGAN ADVERSITY QUOTIENT DAN SOCIAL LOAFING PADA MAHASISWA

CUT SHASA BERLIANSYAH

ABSTRAK Social loafing merupakan perilaku yang ditunjukkan dengan adanya penurunan signifikan dalam usaha individu ketika bekerja dalam kelompok dibandingkan ketika bekerja untuk tujuan pribadi. Terdapat beberapa faktor yang menyebabkan social loafing, salah satunya adalah rendahnya kemampuan dan keyakinan diri individu dalam mengatasi kondisi yang dianggap menantang atau dikenal dengan istilah adversity quotient. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adversity quotient…

HUBUNGAN ANTARA CYBERLOAFING DENGAN RNPROKRASTINASI KERJA PADA PEGAWAI NEGERI…

CUT SHARWATUL HUSNA

Ketersediaan fasilitas internet di lembaga pemerintah diharapkan dapat mempermudah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam menyelesaikan tugas-tugas mereka, yang seharusnya meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja di kalangan PNS. Namun, dalam kenyataannya, penggunaan fasilitas tersebut sering kali disalahgunakan oleh beberapa pegawai, termasuk melalui tindakan cyberloafing, yang dapat mengakibatkan penundaan dalam penyelesaian tugastugas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menget…

KONFLIK PERAN GANDA PADA TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA LANGSA

KHANSA ZAYYANA

Individu yang bekerja sebagai tenaga kesehatan menghadapi banyak tuntutan pekerjaan yang tinggi sehingga memberikan dampak pada kehidupan pribadi, seperti keluarga. Salah satu dampak yang dihasilkan yaitu adanya konflik peran ganda karena ketidakseimbangan dalam memenuhi tuntutan tugas pekerjaan (profesional) dan juga dalam kehidupan berumah tangga. Adapun tujuan penelitian adalah untuk melihat gambaran konflik peran ganda pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa yang dila…

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BANK GEN…

SITI IBDA KIRANA

Salah satu faktor yang berhubungan erat dengan kepuasan kerja adalah intensi turnover. Kepuasan kerja dan ketidakpuasan kerja merupakan dua hal yang berbeda dan tidak merupakan suatu variabel yang kontinu. Sedangkan, intensi turnover adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau keluar dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara fak…

HUBUNGAN ANTARA KONTROL DIRI DENGAN FEAR OF MISSING OUT PADA PENGGUNA AKTIF M…

Nurkhaliza

Fear of Missing Out (FoMO) merupakan fenomena dimana individu memiliki perasaan takut, gelisah, dan merasa tertinggal jika belum mengakses akun media sosialnya sehingga menimbulkan keinginan untuk terus terhubung dengan aktivitas orang lain di media sosial. Jika FoMO terus berlanjut, maka individu akan lebih mementingkan dunia maya dibandingkan dengan dunia nyata sehingga menimbulkan ketidakpuasan dalam kehidupan dirinya. Oleh karena itu, dibutuhkan kemampuan dalam mengatur perilaku sesuai de…

PERBEDAAN SPIRITUALITAS KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DITINJAU DARI J…

Elda Oviyani

Pegawai Negeri Sipil (PNS) tidak jarang melakukan perilaku yang kurang baik seperti membolos, terlambat masuk kerja, pemanfaatan jam kerja yang kurang efektif, dan korupsi. Salah satu cara untuk menurunkan intensitas perilaku menyimpang yaitu dengan meningkatkan spiritualitas kerja. Spiritualitas kerja merupakan pandangan individu terhadap dirinya sebagai mahluk spiritual yang kehidupan batinya dirawat dengan pekerjaan yang bermakna sehingga memiliki keterhubungan dan menjadi bagian dari komu…

HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI TIDAK TET…

KHANSA MAZAYA

Penelitian ini bertujuan mengonfirmasi hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja pegawai tidak tetap di Instansi Pemerintahan Kota Banda Aceh. Konsep ketidakadilan beban kerja pada pegawai tidak tetap, serta upaya Pemerintah Kota Banda Aceh untuk meningkatkan kepuasan kerja, menjadi dasar penelitian ini. Penelitian ini melengkapi kesenjangan literatur dalam konteks Kota Banda Aceh yang belum dieksplorasi sebelumnya. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengum…

HUBUNGAN REGULASI EMOSI DAN PERILAKU CYBERLOAFING PADA MAHASISWA

Putri Nadila Fahmi

Perilaku Cyberloafing merupakan perilaku menggunakan internet untuk kepentingan non akademik yang dilakukan oleh mahasiswa ketika mengikuti perkuliahan di kelas. Terdapat beberapa faktor yang menyebabkan munculnya perilaku cyberloafing, salah satunya yaitu kemampuan dalam mengatur dan mengelola emosi atau yang lebih dikenal dengan regulasi emosi. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui bagaimana hubungan antara regulasi emosi dengan perilkau cyberloafing pada mahasiswa. Penelitian ini dilak…


    SERVICES DESK