Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala



PENGARUH SUPERVISOR COOPERATION, CAREER GROWTH DAN WORK ATMOSPHERE TERHADAP J…

MUHAMMAD ZIYAN MAULANA

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Supervisor Cooperation, Career Growth dan Work Atmosphere terhadap Job Satisfaction pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah kantor cabang Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 79 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metode Regresi Linier Sederhana Modelling dengan menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Supervisor Coopera…

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KER…

CUT LIA EKANANDA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap niat berpindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Matahari Department Store Plaza Aceh Mall Kota Banda Aceh. Data diperoleh melalui survey terhadap 160 karyawan sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Teknik sampel yang digunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Structural Equation Modeling …

PENGARUH SELF-ESTEEM DAN OPTIMISM TERHADAP SUBJECTIVE CAREER SUCCESS DENGAN C…

TEUKU RAHMAT AL QAHHAR

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Self-Esteem dan Optimism terhadap Subjective Career Success yang dimediasi oleh Career Adaptability Karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Banda Aceh. Sampel dalam penelitian ini adalah 110 karyawan di BTN Syariah Kantor Cabang Banda Aceh dengan menggunakan teknik sensus. Kemudian, penelitian ini menggunakan peralatan pengumpulan data yaitu kuesioner (angket). Penelitian ini menggunakan Hierarchical Regression Linear sebagai metode analisis untuk me…

PENGARUH FAMILY-FRIENDLY POLICIES DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP JOB SATISFA…

Maula Fathin

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Family-friendly Policies dan Dukungan Atasan terhadap Kepuasan Kerja yang dimediasi oleh Work-family Conflict pada karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 101 karyawan, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode proportional sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan …

PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFO…

Muhammad Rezami

PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Career Support dan Career Adaptability terhadap Work Performance yang dimediasi oleh Work Engagement pada Bank Aceh Syariah Banda Aceh. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan total populasi yang digunakan sebanyak 68 karyawan pada Bank Aceh Syariah (BAS) B…

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN SERTA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP RETENSI…

Halimah

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Sistem Penghargaan serta Pelatihan dan Pengembangan terhadap Retensi Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada karyawan Bank Aceh Cabang Takengon. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 56 karyawan Bank Aceh cabang Takengon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan responden. Alat bantu analisis menggunakan Sta…

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DEN…

Reni Hidayah

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhdap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Gubernur Aceh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS Kantor Gubenur Aceh yang berjumlah 513 orang pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis), den…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGAN…

AYU FITRIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi non-finansial terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai BPS Provinsi Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai BPS Provinsi Aceh yang berjumlah 81 orang. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probablity sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Statist…

PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJ…

Irfan Syukrillah, YS

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kepemimpinan Otentik dan Modal Psikologis terhadap Keterlibatan Kerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan PT.PLN Area Kota Banda Aceh. Data diperoleh melalui survei terhadap 138 orang yang mewakili seluruh populasi penelitian dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis sensus random sampling. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan seb…

PENGARUH PEMENUHAN KONTRAK PSIKOLOGIS DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUAS…

ANNISA ULHUSNA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemenuhan kontrak psikologis dan dukungan organisasi terhadap kepuasan karir dengan perkembangan ditempat kerja sebagai mediator. Data diperoleh melalui survei terhadap 122 perawat di Rumah Sakit Pertamedika Ummi Rosnati Kota Banda Aceh. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa pemenuhan kontrak psikologis, dukungan organisasi dan perkembangan ditempat kerja …




    SERVICES DESK